核心结论：若职工工资九个月未发，可通过协商、投诉举报、申请仲裁及提起诉讼等途径维权。以下为具体分析：

1. 协商解决
   首先可尝试与用人单位直接沟通，明确要求支付拖欠工资，并保留书面沟通记录（如邮件、微信记录）。若用人单位承认欠薪但暂时无力支付，可要求其出具书面还款计划，并约定违约责任。此方式成本最低，但需注意固定证据。

2. 投诉举报
   根据《劳动保障监察条例》，可向当地劳动监察大队投诉（拨打12333或通过人社局官网）。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不付可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。投诉时需提交劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料。

3. 申请劳动仲裁
   若协商和投诉无果，可在劳动关系终止后1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括：

   • 支付拖欠工资及25%经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）；
     
   • 解除劳动合同并主张经济补偿金（若因欠薪被迫离职）；
     
   • 补缴社会保险（若存在未缴情况）。
     仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼
   对仲裁结果不服的，可在收到裁决书15日内向法院起诉。若用人单位存在恶意欠薪行为（如转移财产、隐匿证据），可同时向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任（依据《刑法》第276条之一）。

风险提示：

• 维权过程中需注意时效性（如仲裁时效为1年）；
  
• 避免采取过激行为（如扣押财物、限制人身自由），否则可能承担法律责任；
  
• 保留所有证据原件，复印件需与原件核对无误。

建议行动步骤：

1. 收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
   
2. 向用人单位发出书面催告函（留存邮寄凭证）；
   
3. 向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁；
   
4. 必要时委托律师介入，提高维权效率。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。