农民工工资几个月未发，可采取以下法律途径解决：

1. 与用人单位协商
   首先建议与雇主或包工头直接沟通，明确工资拖欠原因（如资金周转困难、工程款未结算等），要求书面承诺支付期限。若对方以“工程款未到位”等理由拖延，可要求其出具欠条并加盖公章或签字，固定债权证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   根据《保障农民工工资支付条例》，县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门（劳动监察大队）负责监督工资支付。需准备材料：

   • 身份证复印件
     
   • 劳动合同/劳务协议（若无书面合同，可提供工资条、考勤记录、工友证言等证明劳动关系）
     
   • 欠薪证据（如欠条、银行转账记录、微信聊天记录等）
     劳动监察部门受理后，将在60个工作日内完成调查并责令限期支付；逾期不付可申请法院强制执行，并可能对用人单位处以罚款。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未果或争议较大（如涉及加班费、经济补偿等），可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意：

   • 仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）
     
   • 仲裁裁决为终局裁决的（如追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额），用人单位不得起诉；非终局裁决可向法院起诉
     
   • 仲裁不收费，但需自行准备证据材料

4. 通过法律援助或诉讼维权
   若经济困难，可向当地法律援助机构申请免费律师帮助（需提供低保证明或收入证明）。若仲裁未解决，可向法院提起民事诉讼，要求支付工资及逾期利息（按LPR计算）。对恶意欠薪涉嫌犯罪的（如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府责令支付仍不支付），可向公安机关报案，追究刑事责任。

特别提醒：

• 保留所有与工作相关的证据（如工作证、工服、工作现场照片等），即使无书面合同也可通过间接证据证明劳动关系
  
• 避免采取过激行为（如堵门、拉横幅等），可能涉嫌违法
  
• 若用人单位为包工头个人，可同时起诉发包方（如建筑公司）承担连带责任
  

如有具体证据材料或案件细节需要分析，可直接向我咨询，我将结合实际情况提供进一步建议。