工伤人员自身患病能否获得赔偿需分情况讨论，主要取决于患病与工伤的关联性及法律规定。以下是具体分析：

1. 患病与工伤无直接关联
   若工伤人员自身患病（如慢性病、遗传病等）与已认定的工伤无因果关系，则通常无法通过工伤保险获得赔偿。此时需区分两种情形：

   • 医疗期内的非工伤疾病：若员工在医疗期内（如停工留薪期）患非工伤疾病，用人单位需按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》支付病假工资（通常为当地最低工资的80%），但工伤保险基金不承担费用。
     
   • 医疗期外的非工伤疾病：若医疗期已结束，员工需自行承担医疗费用，但可依法享受基本医疗保险待遇（如医保报销）。

2. 患病与工伤存在直接关联
   若自身患病系工伤引发的并发症或后遗症（如工伤后长期卧床导致肺炎、工伤导致的精神障碍等），则可能被认定为工伤的延伸，享受工伤保险待遇：

   • 医疗费用：由工伤保险基金支付符合目录的诊疗、药品费用；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
     
   • 伤残待遇：若经劳动能力鉴定构成伤残等级，可获一次性伤残补助金、伤残津贴等；
     
   • 护理依赖：若需长期护理，可申请生活护理费（按完全、大部分、部分不能自理分档支付）。

3. 特殊情形：职业病
   若患病被认定为职业病（如尘肺病、职业性中毒等），则直接按《工伤保险条例》处理，享受与工伤同等的待遇，包括医疗费、伤残补助、工亡补助等。

行动建议：

• 立即向用人单位报告病情，并要求其协助申请工伤认定或职业病诊断；
  
• 收集医疗证明、劳动关系证明等材料，必要时申请劳动能力鉴定；
  
• 若用人单位拒绝配合，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。