关于自身疾病引起的工伤赔偿问题，首先需要明确的是，并非所有自身疾病都能被认定为工伤并获得赔偿，这主要取决于疾病与工作之间的因果关系以及是否符合工伤认定的标准。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。对于自身疾病，如果能够证明该疾病是由工作原因直接导致的，或者在工作过程中因工作条件、工作环境等因素诱发或加重，才有可能被认定为工伤。
- 例如，如果一名工人长期在高温环境下工作，导致中暑并引发严重疾病，这种情况下，中暑及其引发的疾病可能与工作有直接关系，有可能被认定为工伤。
赔偿金额的计算：
- 如果自身疾病被认定为工伤，赔偿金额的计算将依据《工伤保险条例》及相关规定进行。赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。
- 具体计算公式（以一次性伤残补助金为例）：
- 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 月数（根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月）。
- 需要注意的是，这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，且不得低于统筹地区职工平均工资的60%，也不得高于统筹地区职工平均工资的300%。
- 除了上述一次性伤残补助金外，其他赔偿项目的金额也将根据实际情况和相关规定进行计算。
特殊情况下的赔偿：
- 如果自身疾病虽然与工作有一定关系，但并未达到工伤认定的标准，那么可能无法获得工伤保险的赔偿。然而，如果用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等，导致职工患病，职工可能有权要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。
- 另外，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤，可以按照工伤的有关规定享受工伤保险待遇。
建议与行动：
- 如果您认为自己的疾病与工作有关，并希望获得工伤赔偿，建议首先向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
- 在申请工伤认定时，需要提供相关的医疗证明、工作记录等证据材料，以证明疾病与工作之间的因果关系。
- 如果工伤认定申请被驳回或者您对赔偿金额有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
总结来说，自身疾病引起的工伤赔偿问题需要根据具体情况进行具体分析。如果您有进一步的疑问或者需要更详细的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。