您同时存在自身疾病和九级工伤的情况，赔偿需分两部分处理：工伤赔偿按《工伤保险条例》由工伤保险基金和用人单位支付；自身疾病若与工伤无关，一般需通过医保或商业保险解决；若疾病与工伤存在因果关系，可主张叠加赔偿。以下是具体分析：

一、工伤赔偿部分（九级伤残）

根据《工伤保险条例》及地方实施细则，九级工伤的赔偿项目及标准如下：

1. 一次性伤残补助金
   由工伤保险基金支付，标准为9个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算）。

2. 一次性工伤医疗补助金
   由工伤保险基金支付，标准由各省规定（如广东为2个月上年度全省职工月平均工资；北京为3个月本人工资）。

3. 一次性伤残就业补助金
   由用人单位支付，标准由各省规定（如广东为8个月上年度全省职工月平均工资；北京为3个月本人工资）。
   注：若您离职时距法定退休年龄不足5年，此项补助可能按比例递减。

4. 医疗费用
   符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金全额报销。

5. 停工留薪期工资
   原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（需经劳动能力鉴定委员会确认）。

6. 其他费用
   如住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，按实际发生并符合规定标准报销。

二、自身疾病部分

1. 若疾病与工伤无关
   需通过医保或商业保险报销医疗费用，用人单位无额外赔偿义务。但若因工伤导致身体机能下降，间接引发疾病（如长期卧床引发肺炎），可能需通过司法鉴定确认因果关系，主张叠加赔偿。

2. 若疾病与工伤存在因果关系
   例如工伤后遗留的后遗症导致疾病加重，可申请劳动能力复查鉴定，根据新鉴定结果调整工伤待遇。若疾病被认定为工伤的直接或间接后果，相关医疗费用、误工费等可纳入工伤赔偿范围。

三、操作建议

1. 及时申报工伤
   单位需在30日内、个人需在1年内向社保部门申请工伤认定，逾期可能丧失待遇。

2. 保留证据
   保存医疗记录、费用单据、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料。

3. 协商或诉讼
   若用人单位未参保或拒赔，可向劳动仲裁委申请仲裁，或直接向法院起诉。

温馨提示：赔偿金额因地区、工资水平、伤情差异较大，建议携带具体材料（如工资条、医疗证明）进一步咨询，我会为您详细计算赔偿数额。