针对您提出的“工伤期间因其它疾病身故怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及工伤保险和赔偿流程的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定条件与赔偿基础
首先，要明确的是，工伤期间因其它疾病身故，是否能获得工伤赔偿，关键在于该疾病是否与工作有直接关联，或者是否在工伤期间内因工伤引发的并发症等导致。但通常，若疾病本身与工作无直接联系，且非工伤直接引发，那么可能不直接享受工伤赔偿中的特定项目。不过，若工人在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡，这种情况是视同工伤的，可以享受工伤赔偿待遇。
二、若符合工伤认定条件（如48小时内死亡）
若工人在工伤期间因突发疾病（且该疾病符合在工作时间和工作岗位上突发，48小时内经抢救无效死亡的条件）身故，那么其赔偿项目主要包括：
丧葬补助金：
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为6000元×6=36000元。
供养亲属抚恤金：
- 对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 限制：各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为55000元，则一次性工亡补助金为55000元×20=1100000元。
三、若不符合工伤认定条件
若工人在工伤期间因其它疾病身故，且该疾病不符合工伤认定条件（如非工作时间、非工作岗位突发，或超过48小时死亡等），则通常按非因工死亡处理。此时，赔偿可能包括：
非因工死亡待遇：
- 各地区有相应的政策规定，通常包含一定的丧葬补助费和一次性抚恤金。
- 标准各地差异较大，需具体咨询当地社保部门或查阅相关政策文件。
人道主义补偿：
- 用人单位可能会从人道主义角度出发，给予家属一定数额的补偿。
- 具体数额由双方协商确定，无固定标准。
四、申请流程与注意事项
工伤认定申请：
- 用人单位应在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出。
审核与认定：
- 社会保险行政部门对申请材料进行审核调查，一般在60日内作出决定。
赔偿申请与领取：
- 被认定为工亡后，近亲属准备相关材料向社保经办机构提交赔偿申请。
- 赔偿金将按规定发放至指定账户。
注意事项：
- 确保提供的材料真实完整，积极配合相关部门的调查核实工作。
- 若对工伤认定或赔偿有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
五、建议与总结
- 及时咨询：建议家属在发生此类情况后，及时咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确的信息和指导。
- 保留证据：妥善保管与工伤、疾病相关的所有医疗记录、工作记录等证据材料。
- 积极沟通：与用人单位保持良好沟通，了解赔偿进展和可能存在的争议点。
综上所述，工伤期间因其它疾病身故的赔偿问题需根据具体情况进行工伤认定，并根据认定结果享受相应的赔偿待遇。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。