针对您提出的“工伤疾病导致的其他疾病怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、确认疾病与工伤的关联性
首先，需要明确的是，工伤疾病导致的其他疾病，必须证明其与工伤之间存在直接的因果关系。这通常需要通过专业的医疗鉴定来完成。您或您的近亲属、用人单位可以向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请，由专家根据工伤认定决定书、原始病历资料等，综合判断疾病是否由工伤直接导致、加重或诱发。
二、申请工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：在确认疾病与工伤有关联后，应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
劳动能力鉴定：工伤治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定内容主要包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这将直接影响后续的赔偿标准。
三、赔偿项目与标准
赔偿项目主要分为由工伤保险基金支付的费用和由用人单位支付的费用两部分：
由工伤保险基金支付的费用：
医疗费用：包括符合工伤保险目录的挂号费、住院费、医疗费、药费等。
康复费用：为恢复身体功能所需的康复治疗费用。
住院伙食补助费：住院治疗期间的伙食补助，标准因地区而异，一般为每天50元至100元。
交通食宿费：外地就医产生的交通和食宿费用，凭票据支付。
辅助器具费：安装或配置辅助器具（如假肢、矫形器等）的费用。
生活护理费：根据生活自理障碍等级，按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，一级为27个月本人工资，二级为25个月，以此类推。
伤残津贴：1至4级伤残职工按月支付伤残津贴；5至6级难以安排工作的，也由工伤保险基金支付一定比例的伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金：5至10级伤残职工在劳动合同期满或解除时，由工伤保险基金支付。
由用人单位支付的费用：
停工留薪期工资：工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一次性伤残就业补助金：5至10级伤残职工在劳动合同期满或解除时，由用人单位支付。
四、索赔途径
与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商赔偿事宜，达成一致后签订赔偿协议。
申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，要求裁决用人单位履行相应义务。
提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、注意事项
保留证据：在整个过程中，务必妥善保留所有相关的医疗记录、费用单据、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。
了解地区差异：具体赔偿标准可能因地区而异，建议参照当地规定，并咨询当地社会保险经办机构或法律专业人士以获取更准确的信息。
综上所述，工伤疾病导致的其他疾病的赔偿涉及多个方面，需要您积极配合治疗和鉴定工作，了解自己的法律权益和维权途径，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。