工伤导致的并发症，一般可按照工伤赔偿的相关规定进行赔偿，赔偿范围通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体需根据并发症的伤残等级等因素确定。以下从不同角度详细分析：
从赔偿项目角度
- 医疗费：并发症的治疗费用，包括药品费、检查费、治疗费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，都应由工伤保险基金或用人单位支付。比如，工伤后引发了肺部感染，治疗肺部感染所需的合理医疗费用都在赔偿范围内。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，工伤导致腿部受伤，引发了血栓等并发症，在治疗和康复期间，用人单位需按原工资标准支付工资。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
- 一次性伤残补助金：工伤职工经过治疗后，如果并发症导致身体伤残，经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级后，可获得一次性伤残补助金。伤残等级分为一至十级，不同等级对应不同的补助金标准，以本人工资为基数，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。例如，工伤引发了脑部损伤，经鉴定为五级伤残，那么工伤职工可获得18个月本人工资的一次性伤残补助金。
- 伤残津贴：对于一至四级伤残的工伤职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。五至六级伤残的工伤职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残的工伤职工，与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
从赔偿流程角度
- 工伤认定：首先，用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：工伤认定后，经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 协商赔偿或申请仲裁：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，用人单位和工伤职工可以就赔偿事宜进行协商。如果协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照工伤保险相关规定进行赔偿。
从特殊情况角度
- 用人单位未缴纳工伤保险：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构向用人单位追偿。
- 第三人侵权导致工伤：如果工伤是由于第三人的侵权行为导致的，工伤职工既可以获得工伤保险赔偿，也可以向第三人主张民事侵权赔偿。但医疗费等实际发生的费用，一般不能重复获得赔偿。
如果你在工伤并发症赔偿方面还有其他疑问，或者遇到了具体的赔偿问题，都可以直接向我咨询。