针对您提出的“工伤期间因其他疾病死亡赔付标准”的问题，这确实是一个涉及法律法规和具体政策的问题，我会尽量为您提供清晰、详细且深入的解答。
首先，我们需要明确的是，职工在工作中因疾病死亡，其赔偿标准主要依据是否认定为工伤（视同工伤）来确定。这里有两种情况需要分别讨论：
一、认定为工伤（视同工伤）的情况
根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同为工伤。此时，赔偿标准将包括以下几项：
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，如果某地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元（5000元×6个月）。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准会随着每年全国城镇居民人均可支配收入数据的更新而变化。比如，如果2025年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，那么一次性工亡补助金就是1083760元（54188元×20倍）。
供养亲属抚恤金：
- 这部分是按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。但需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
二、未被认定为工伤（因病死亡）的情况
如果职工疾病死亡的情况不符合视同工伤的条件，那么单位将不承担工伤赔偿责任。不过，单位可能会出于人道主义考虑，给予一定的补偿，具体金额需要由单位与家属协商确定。
此外，即使未被认定为工伤，职工家属仍然可能享受一些社会保险待遇，这主要包括：
丧葬补助金：
- 按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算，用于安排遗体告别仪式、火化等相关费用。
抚恤金：
- 以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限确定发放月数。抚恤金主要发放给依靠死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
养老保险与医疗保险：
- 个人养老保险账户中的余额可以依法继承。职工在疾病治疗过程中，按当地医保政策进行报销。去世后，医保关系终止。部分地区还可能发放一次性丧葬补助费和抚恤金，但具体标准各地不同。
注意事项
- 赔偿标准和政策可能因地区和时间的不同而有所变化，因此具体赔偿金额和程序需根据实际情况调整。
- 在处理相关事宜时，建议您咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以确保获取最准确的信息和指导。
综上所述，职工在工作中因疾病死亡的赔偿标准确实需要根据是否认定为工伤来确定，且具体赔偿项目和金额可能因地区和政策差异而有所不同。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。