结论：根据您描述的情况，您在公司存续状态下待岗2个多月且未收到生活费和工资，结合您在公司已工作20多年的事实，您确实有可能符合被迫离职（即被迫解除劳动合同）的条件。但具体是否可行，还需根据实际情况和法律规定进一步分析。
法律背景与建议：
被迫离职的法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这是您考虑被迫离职的主要法律依据。
- 在您的情况下，公司未支付待岗期间的生活费和工资，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，因此您有权解除劳动合同。
被迫离职的程序与注意事项：
- 提前通知：虽然法律没有明确规定在这种情况下必须提前通知用人单位，但出于礼貌和避免不必要的纠纷，建议您在决定离职前，先与公司进行沟通，表达您的诉求和离职的意愿。
- 书面形式：为了保留证据，建议您以书面形式（如邮件、信件等）向公司提出离职申请，并明确说明离职的原因是公司未支付待岗期间的生活费和工资。
- 办理离职手续：在离职时，确保与公司办理好所有离职手续，包括工作交接、社保转移等，并要求公司出具离职证明。
经济补偿与赔偿：
- 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿：如果公司存在恶意拖欠工资等违法行为，您还可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。但这一步骤需要您提供充分的证据来证明公司的违法行为。
实际操作中的建议：
- 收集证据：在决定离职前，务必收集好与公司未支付待岗期间生活费和工资的相关证据，如工资条、银行流水、待岗通知等。
- 咨询专业意见：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在做出最终决定前，建议您咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以获取更具体、更专业的法律意见。
可能面临的法律后果：
- 如果您按照法律程序和规定提出离职，并保留好相关证据，那么您有权要求公司支付经济补偿，并有可能获得赔偿金。
- 如果您未按照法律程序和规定提出离职，或者未能提供充分的证据来证明公司的违法行为，那么您可能会面临一些不必要的法律风险和纠纷。
总结与进一步行动：
- 鉴于您在公司已工作20多年，且公司未支付待岗期间的生活费和工资，您确实有可能符合被迫离职的条件。
- 在做出最终决定前，建议您先与公司进行沟通，并咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以获取更具体、更专业的法律意见。
- 如果您决定离职，请务必按照法律程序和规定进行操作，并保留好相关证据。
如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。