针对您的情况，首先明确结论：公司因自身原因将您从白班调至夜班，且您因无法适应此调整而希望离职，但公司拒绝开具因公司原因离职的证明，这是不合理的。您有权要求公司出具相关证明，并可考虑通过法律途径维护自己的权益。
法律背景与依据
劳动合同变更与解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若公司未经您同意单方面调整工作时间（从白班调至夜班），这可能构成对劳动合同的变更，且若此变更给您带来实质性困难（如健康问题），您有权提出异议。
- 若因公司原因导致您无法继续履行劳动合同（如工作条件发生重大变化，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议），您有权提出解除劳动合同，并要求公司出具离职证明。
离职证明的开具：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这意味着，无论离职原因如何，公司都有义务在离职时出具离职证明。
法律建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您因工作调整而面临的困难，以及您希望离职并获得相应证明的需求。协商时，可以引用上述法律条款，增强您的说服力。
收集证据：
- 若协商无果，您需要开始收集证据，包括但不限于：劳动合同、工作调整通知、您因工作调整而产生的健康问题证明（如医疗记录）、与公司沟通的记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的行为，要求其介入调查并督促公司出具离职证明。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交上述收集的证据，以证明公司拒绝出具离职证明的行为是违法的。劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司出具离职证明，并可能要求公司承担一定的法律责任（如赔偿损失）。
可能的法律后果
- 若公司最终被裁定需出具离职证明但拒不执行，您还可以向人民法院申请强制执行。此外，公司还可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。