结论前置：单位以工作时间不足为由不给开离职证明的做法是不合法的，您有权要求单位开具离职证明。若单位拒绝，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、单位开具离职证明的法定义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止时，有义务为劳动者开具离职证明。这一义务是法定的，不因劳动者的工作时间长短而免除。
二、单位拒绝开具离职证明的可能原因及应对
单位误解或故意拖延：
- 单位可能误解了法律规定，认为工作时间不足就不需要开具离职证明。或者，单位可能出于某种原因（如对员工离职的不满）故意拖延或拒绝开具离职证明。
- 应对：您可以向单位明确说明法律规定，要求单位依法开具离职证明。如果单位仍然拒绝，您可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。
单位内部规定与法律冲突：
- 有些单位可能有自己的内部规定，认为工作时间不足就不开具离职证明。然而，这些内部规定不能与法律规定相抵触。
- 应对：您可以向单位指出其内部规定与法律相冲突的部分，并要求单位按照法律规定执行。如果单位仍然坚持其内部规定，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、您可采取的法律途径
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位依法开具离职证明。在协商过程中，您可以保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和法律依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求单位改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍然无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并可以要求单位承担相应的法律责任。在申请劳动仲裁时，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、与单位的沟通记录等。
四、可能面临的法律后果
如果单位仍然拒绝开具离职证明，并经过劳动仲裁等法律程序确认其违法行为，单位可能会面临以下法律后果：
- 行政处罚：劳动监察部门可以对单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 民事赔偿：如果单位的违法行为给您造成了损失（如无法及时找到新工作、无法享受失业保险待遇等），您可以要求单位承担相应的民事赔偿责任。
五、建议与提醒
- 在与单位沟通或采取法律手段时，请保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
- 准备好相关的证据材料，以便在需要时能够证明自己的诉求和法律依据。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以考虑咨询专业律师（即我本人，刘世吉律师，专注于劳动纠纷、劳动合同领域）的意见或寻求法律援助。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。