针对您提出的“试用期离职单位不给开离职证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除或者终止劳动合同时，用人单位有义务为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，无论劳动者是否处于试用期，都应当得到履行。

如果您在试用期离职后，单位拒绝为您开具离职证明，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：

   • 您可以先尝试与单位进行友好协商，明确表达您需要离职证明的需求，并了解单位拒绝开具的具体原因。
   • 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调单位开具离职证明的法定义务，争取通过协商解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、离职通知等，以证明您与单位之间存在劳动关系以及单位拒绝开具离职证明的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者单位仍然拒绝开具离职证明，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，单位将被迫履行开具离职证明的义务。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理过程中遇到法律难题或者需要专业的法律建议，您可以寻求法律援助机构的帮助。这些机构通常提供免费的法律咨询和代理服务，可以帮助您更好地维护自己的合法权益。

综上所述，如果单位在试用期离职后拒绝为您开具离职证明，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。