针对您提出的“原来公司不给开离职证明怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将结合相关法律法规和实际案例，为您提供详细且深入的解答。

首先，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，不能以任何理由拒绝或拖延。

如果您的前公司拒绝为您开具离职证明，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与前公司协商： 您可以首先尝试与前公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的需求，并了解他们拒绝开具离职证明的具体原因。在协商过程中，您可以引用《劳动合同法》的相关规定，强调用人单位的法定义务，争取通过友好协商解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要提供相关证据，如与前公司的沟通记录、劳动合同等，以证明您的权益受到了侵害。

3. 申请调解或仲裁： 除了投诉外，您还可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解和仲裁都是解决劳动争议的有效途径，它们可以帮助您与前公司达成和解或裁决，从而维护您的权益。

4. 提起诉讼： 如果对仲裁裁决不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。在实际案例中，已有法院判决用人单位因拒绝开具离职证明而赔偿劳动者损失的先例，如广东深圳的某员工就因前公司拒绝开具离职证明而错失高薪工作机会，最终法院判决前公司赔偿其损失。

在采取上述措施时，我建议您注意以下几点：

• 保留证据：与前公司的沟通记录、劳动合同、工作交接单等都是重要的证据，务必妥善保存。
• 了解流程：在投诉、调解、仲裁或诉讼前，先了解相关流程和要求，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。

总之，用人单位拒绝开具离职证明是违法行为，您有权通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。