当工厂倒闭时，员工可获得的经济补偿与工资赔偿并非固定数额，而是会依据您在工厂的工作年限、月工资水平以及工厂的资产状况来综合确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿金的计算
基本规则：
- 经济补偿金是根据您在工厂的工作年限来计算的。具体来说，每满一年，工厂需要支付您一个月工资作为经济补偿。
- 如果您在工厂的工作时间六个月以上但不满一年，那么工厂会按一年来计算，即支付您一个月工资的经济补偿。
- 如果您的工作时间不满六个月，工厂则需要支付您半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊规定：
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准会按照职工月平均工资的三倍来支付。
- 在这种情况下，经济补偿金的支付年限最高不会超过十二年。也就是说，即使您的工作年限超过十二年，经济补偿金也只会按照十二年的标准来计算。
二、工资赔偿
- 工厂在倒闭时，应优先支付您的工资，这包括您正常工作期间的工资以及加班工资等。工厂需要确保这些工资得到足额支付。
- 如果工厂存在克扣您工资的情况，那么在倒闭时，工厂还需要补发这部分被克扣的工资。
三、优先清偿顺序
- 在工厂破产财产的分配过程中，您的工资和经济补偿金享有优先清偿权。这意味着，在支付完破产费用和共益债务后，工厂的资产会首先用于支付您的工资和经济补偿金。
四、法律途径
- 如果工厂在倒闭后没有依法支付您的工资及相应的经济补偿，您可以通过以下法律途径来维护自己的权益：
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付应得的工资和经济补偿。
- 向劳动行政部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
- 通过法律诉讼来维护自己的合法权益，确保获得应有的经济补偿和工资赔偿。
五、最多赔付月数
- 关于最多赔付多少个月的问题，这主要取决于您的月工资水平以及工作年限。在普通情况下，没有固定的赔付月数上限，而是与您的工作年限直接相关。
- 但是，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付年限最高不会超过十二年，即最多赔付12个月的工资（按三倍当地社平工资计算）。
综上所述，工厂倒闭时员工的经济补偿与工资赔偿是一个复杂但有序的过程。为了确保自己的权益得到保障，建议您在工厂倒闭时及时了解自己的权益和工厂的资产状况，并通过合适的法律途径来维护自己的权益。