当厂子倒闭时，员工的经济补偿问题确实是一个重要且需要细致解答的议题。以下是我为您详细梳理的关于厂子倒闭后员工如何获得补偿的相关信息：
一、经济补偿的法律依据与计算标准
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，当用人单位被依法宣告破产或决定提前解散导致劳动合同终止时，应当向劳动者支付经济补偿。
计算标准：
- 工作年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
- 最高限额：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿年限最高不超过十二年，且补偿金额以当地职工月平均工资三倍为上限。
二、经济补偿的具体支付方式
经济补偿通常是一次性支付的，而不是按月支付。支付的时间点一般是在劳动合同终止后，由用人单位在清算财产时优先支付给员工。
三、其他可能涉及的补偿项目
- 未结工资与加班费：用人单位需结清劳动合同终止前的全部工资及加班费。若存在拖欠，员工可要求足额支付并主张逾期支付的赔偿金。
- 失业保险待遇：符合条件的员工可申领失业保险金，具体金额和期限由地方政策规定。
- 特殊情况处理：如员工同时与其他用人单位建立劳动关系、工伤员工等，除经济补偿外，还应按相关规定支付相应待遇。
四、维权途径与注意事项
- 协商优先：员工应主动与用人单位沟通，明确补偿方案并签订书面协议。
- 劳动仲裁申请：若协商未果，员工需在劳动关系终止之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交申请，并提供劳动合同、工资记录等证据。
- 法律援助支持：经济困难者可向当地法律援助机构申请帮助，获取专业法律指导。
- 保留关键证据：员工应妥善保存考勤记录、工资条、解雇通知书等材料，避免因证据缺失影响权益主张。
五、支付顺序与破产财产分配
根据《企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依次清偿职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。因此，员工的经济补偿在破产财产分配中具有优先权。
综上所述，当厂子倒闭时，员工有权获得相应的经济补偿。补偿的计算标准、支付方式以及维权途径等都有明确的法律规定。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益并采取相应的行动。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。