结论：劳务派遣公司仅给员工缴纳人身意外险，而不缴纳其他社会保险，这种做法是不合理的，也是不合法的。
分析说明：
社会保险的强制性：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为其职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险费用。这是用人单位的法定义务，具有强制性。
- 人身意外险并不属于上述法定社会保险范畴，它是一种商业保险，不能替代法定社会保险。
劳务派遣公司的责任：
- 劳务派遣公司作为用人单位，应当承担为派遣员工缴纳社会保险的责任。这包括与派遣员工签订劳动合同，并按照规定为其缴纳各项社会保险费用。
- 如果劳务派遣公司仅给员工缴纳人身意外险，而未缴纳其他社会保险，这违反了法律规定，也损害了员工的合法权益。
员工的权益保护：
- 员工有权要求劳务派遣公司为其缴纳法定社会保险。如果劳务派遣公司拒绝或未按规定缴纳，员工可以向当地劳动保障监察部门投诉或举报。
- 员工还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣公司补缴社会保险费用，并可能获得相应的经济补偿。
后续行动建议：
- 与劳务派遣公司沟通：首先，你可以尝试与劳务派遣公司沟通，明确要求其为你缴纳法定社会保险。如果公司拒绝或未给出合理答复，你可以考虑采取进一步行动。
- 向劳动保障监察部门投诉：如果劳务派遣公司未按规定缴纳社会保险，你可以向当地劳动保障监察部门投诉。提供相关证据（如劳动合同、工资单等），以便监察部门进行调查和处理。
- 申请劳动争议仲裁：如果投诉未果，你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并可能获得相应的经济补偿。
法律后果：
- 如果劳务派遣公司未按规定缴纳社会保险，可能会面临劳动保障监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，劳务派遣公司还可能因未履行法定义务而承担民事责任，如补缴社会保险费用、支付经济补偿等。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），以便在需要时提供证明。
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保护，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。