劳务派遣公司不给交社保只购买意外险且行且珍惜由工人自行承担费用合理吗-夏娟律师

劳务派遣公司不给交社保只购买意外险且行且珍惜由工人自行承担费用合理吗-夏娟律师｜法行宝

2026-05-27 劳动纠纷

劳务派遣公司这种做法不合理且不合法，工人无需自行承担社保费用，公司必须依法为工人缴纳社保。以下从多个角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，这其中就包括为被派遣劳动者缴纳社会保险费。所以，劳务派遣公司不给工人交社保，只购买意外险并让工人自行承担费用的行为，明显违反了上述法律规定。

从保险性质和保障范围角度

社会保险：社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，它包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个险种，能为劳动者提供全面、基础且长期的保障。例如，劳动者在退休后可以领取养老金保障基本生活；生病时可以通过医疗保险报销部分医疗费用等。
意外险：意外险主要是在被保险人因遭受意外伤害造成死亡、残废时，由保险人给付保险金的一种保险。它的保障范围相对较窄，只针对意外事故，对于劳动者因疾病、年老等原因产生的风险无法提供保障。

由此可见，社会保险和意外险在保障范围和性质上有很大差异，意外险不能替代社会保险，劳务派遣公司不能以购买意外险为由拒绝为工人缴纳社保。

从工人维权角度

如果劳务派遣公司存在这种违法行为，工人可以采取以下措施维护自己的合法权益：

与公司协商：工人可以先与劳务派遣公司进行沟通协商，要求公司依法为自己缴纳社会保险费。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如工资条、工作证、与公司的沟通记录等。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期改正。
申请劳动仲裁：工人还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求劳务派遣公司为自己补缴社会保险费，并可能要求公司承担因未缴纳社保给自己造成的损失。

如果你还有其他关于劳务派遣或劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

结论：劳务派遣公司仅给员工缴纳人身意外险，而不缴纳其他社会保险，这种做法是不合理的，也是不合法的。分析说明：社会保险的强制性：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为其职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险费用。这是用人单位的法定义务，具有强制性。人身意外险并不属于上述法定社会保险范畴，它是一种商业保险，不能替代法定社会保险。劳务派遣公司的责任：劳务派遣公司作为用人单位，应当承担为派遣员工缴纳社会保险的责任。这包括与派遣员工签订劳动合同，并按照规定为其缴纳各项社会保险费用。如果劳务派遣公司仅给员工缴纳人身意外险，而未缴纳其他社会保险，这违反了法律规定，也损害了员工的合法权益。员工的权益保护：员工有权要求劳务派遣公司为其缴纳法定社会保险。如果劳务派遣公司拒绝或未按规定缴纳，员工可以向当地劳动保障监察部门投诉或举报。员工还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣公司补缴社会保险费用，并可能获得相应的经济补偿。后续行动建议：与劳务派遣公司沟通：首先，你可以尝试与劳务派遣公司沟通，明确要求其为你缴纳法定社会保险。如果公司拒绝或未给出合理答复，你可以考虑采取进一步行动。向劳动保障监察部门投诉：如果劳务派遣公司未按规定缴纳社会保险，你可以向当地劳动保障监察部门投诉。提供相关证据（如劳动合同、工资单等），以便监察部门进行调查和处理。申请劳动争议仲裁：如果投诉未果，你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并可能获得相应的经济补偿。法律后果：如果劳务派遣公司未按规定缴纳社会保险，可能会面临劳动保障监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，劳务派遣公司还可能因未履行法定义务而承担民事责任，如补缴社会保险费用、支付经济补偿等。额外提醒：在处理此类问题时，建议你保留好相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），以便在需要时提供证明。如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保护，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳务派遣单位只为劳动者缴纳意外险（或仅工伤保险等单项保险）是不合法的，必须按照法律规定为被派遣劳动者缴纳全面的社会保险费。详细解释如下：根据《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动法》的明确规定，用人单位，包括劳务派遣单位，有义务为劳动者缴纳全面的社会保险费。这“全面”指的是包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险在内的五项内容。这些保险共同构成了劳动者在不同生活阶段能够获得相应社会保障待遇的法律基础，是保障劳动者权益的重要制度。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为用人单位，其法律地位与普通用人单位无异，因此必须履行对劳动者的全部义务，这自然包括了按照国家规定为被派遣劳动者缴纳全面的社会保险费。如果劳务派遣单位只缴纳意外险（或仅工伤保险等单项保险），而忽视其他四项保险，这将严重损害劳动者的合法权益，使其在其他方面的社会保障权益无法得到应有的保障。法律后果方面：劳动者权益受损：若劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳全面的社会保险费，劳动者有权要求派遣单位进行补缴，以确保自己的社会保障权益不受损害。行政责任：劳动行政部门有权对这类违法行为进行查处，并责令劳务派遣单位限期改正。若逾期不改正，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。赔偿责任：如果因劳务派遣单位未依法缴纳社会保险费而导致劳动者遭受损失的，劳务派遣单位还需承担相应的赔偿责任，以弥补劳动者的实际损失。行动建议：对于劳动者而言，如果发现劳务派遣单位存在未依法缴纳全面社会保险费的行为，应当及时向相关劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，劳动者也可以咨询专业律师，寻求法律援助和指导，确保自己的权益得到有效保护。综上所述，劳务派遣单位必须依法为被派遣劳动者缴纳全面的社会保险费，这是保障劳动者合法权益的重要法律要求。任何违反这一规定的行为都将受到法律的制裁和惩罚。

针对您提出的问题，即“公司用劳务派遣工但不给交社保是否合法，以及遇到这种情况应该如何维权”，以下是我的详细解答：一、公司用劳务派遣工但不给交社保是否合法答案是不合法。根据《中华人民共和国社会保险法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位，包括劳务派遣单位，必须自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是法定的用人单位，因此它承担着为被派遣劳动者缴纳社会保险的全部责任。这意味着，无论劳务派遣工在哪个用工单位工作，其社保缴纳的责任都应由劳务派遣单位来承担。二、遇到这种情况应该如何维权如果您作为劳务派遣工，发现公司（即劳务派遣单位）未依法为您缴纳社保，您可以采取以下途径来维护自己的合法权益：协商：首先，您可以尝试与劳务派遣公司进行沟通，明确表达您的诉求，即要求公司依法为您补缴社保。在协商过程中，您可以提供相关的法律法规作为依据，以增强自己的说服力。投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队进行举报。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构，他们有权对违反社保缴纳规定的用人单位进行查处。在举报时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单等，以证明您与劳务派遣公司之间的劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。仲裁与诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以通过劳动仲裁来进一步维护自己的权益。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁机构将依法进行裁决。如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。诉讼是维护自己权益的最后一道防线，虽然过程可能相对漫长和复杂，但只要您有足够的证据和法律依据，就有可能获得胜诉。三、注意事项在维权过程中，您需要注意保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，这些证据将对您维护自己的权益起到至关重要的作用。同时，您也需要了解相关的法律法规和政策规定，以便在维权过程中能够准确地引用和依据。如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，您可以寻求专业的法律援助或者咨询律师的意见。综上所述，劳务派遣公司必须为被派遣劳动者缴纳社保是其作为用人单位的法定义务。如果您遇到公司未依法缴纳社保的情况，您可以通过协商、投诉、仲裁与诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。

结论前置：劳务派遣工合同中明确规定买了商业意外险就不能要求工伤赔偿，这样的条款不合理且不合法。详细分析：法律性质与效力：工伤赔偿的法定性：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿是用人单位对劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时，依法应承担的法定责任。这种责任是强制性的，不因双方约定而免除。商业意外险的性质：商业意外险是用人单位为劳动者购买的商业保险，其性质属于自愿性的风险转移方式。它并不能替代或免除用人单位应承担的法定工伤赔偿责任。合同条款的无效性：违反法律强制性规定：合同中约定“买了商业意外险就不能要求工伤赔偿”的条款，实际上是在试图免除用人单位的法定责任，这违反了法律的强制性规定。根据《合同法》（现《民法典》合同编）的相关规定，此类条款是无效的。损害劳动者权益：该条款还可能损害劳动者的合法权益。工伤赔偿是劳动者在遭受工伤时应享有的基本权利，不能通过合同条款被剥夺。实际操作与后果：工伤认定与赔偿流程：即使劳动者购买了商业意外险，一旦发生工伤事故，仍应按照法定程序进行工伤认定和赔偿。商业意外险的赔付与工伤赔偿是两个独立的法律关系，互不影响。用人单位的法律责任：如果用人单位试图通过合同条款免除其工伤赔偿责任，劳动者有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。用人单位可能面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。建议与行动：劳动者角度：如果劳务派遣工合同中存在此类不合理条款，劳动者应坚决拒绝签署，并向用人单位提出异议。如果已签署且发生工伤事故，劳动者应及时向劳动行政部门报告并申请工伤认定和赔偿。用人单位角度：用人单位应遵守法律法规，不得通过合同条款免除其法定责任。应依法为劳动者缴纳工伤保险费，并在发生工伤事故时积极履行赔偿义务。总结：劳务派遣工合同中明确规定买了商业意外险就不能要求工伤赔偿的条款是不合理且不合法的。劳动者应了解自己的合法权益并坚决维护；用人单位则应遵守法律法规，积极履行法定责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

不合法，劳务派遣单位必须为劳动者缴纳社会保险，仅购买雇主责任险不能替代社保缴纳义务。以下是具体分析：社保缴纳是法定义务根据《社会保险法》第五十八条及《劳务派遣暂行规定》第十八条，劳务派遣单位作为用人单位，必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记，缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险。这是强制性义务，不得通过协议免除或转嫁，即使劳动者书面同意放弃社保也无效。雇主责任险的性质与局限雇主责任险属于商业保险，本质是转移用人单位对劳动者的民事赔偿责任（如工伤赔偿）。其保障范围、赔付标准均由保险合同约定，无法替代社保的法定保障功能。例如：社保中的养老保险涉及劳动者退休后的基本生活保障；医疗保险覆盖日常医疗费用报销；失业保险提供失业期间的生活补助。这些权益均无法通过雇主责任险实现。法律后果与风险若劳务派遣单位未缴纳社保，将面临：行政处罚：由社保行政部门责令补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款（《社会保险法》第八十六条）；劳动者维权：劳动者可单方解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）；工伤赔偿风险：若未缴纳工伤保险，劳动者发生工伤的，所有赔偿费用（如医疗费、伤残补助金等）均由单位承担（《工伤保险条例》第六十二条）。实务建议对劳动者：若遇到此类情况，可向当地社保行政部门投诉（如社保局劳动监察大队），或申请劳动仲裁要求补缴社保及支付经济补偿；对用工单位：需审查劳务派遣单位资质，要求其提供社保缴纳证明，避免因派遣单位违法导致连带赔偿责任（《劳动合同法》第九十二条）。如有进一步疑问（如具体维权流程、证据收集等），可直接向我咨询。

针对您提出的问题“劳务派遣工公司说多给钱了社保不给交了合法吗”，我可以明确地告诉您：劳务派遣公司不给员工交社保是不合法的。首先，我们来明确一下法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。在劳务派遣这种特殊的用工形式中，劳务派遣单位是法定的用人单位，因此它必须承担起为被派遣劳动者缴纳社会保险的责任。接下来，我们详细分析一下劳务派遣关系中的社保缴纳问题。劳务派遣单位在派遣劳动者时，会与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）订立劳务派遣协议。这个协议中应该明确约定社会保险费的数额与支付方式，以确保被派遣劳动者的社保权益得到保障。劳务派遣单位需要按照国家规定和劳务派遣协议的约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理相关手续。现在，我们回到您提出的问题上。劳务派遣公司说“多给钱了社保不给交了”，这种说法是不成立的。因为社保缴纳是用人单位的法定义务，不能因为所谓的“多给钱”就免除这一义务。如果劳务派遣公司未依法为被派遣劳动者缴纳社保，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益：协商：您可以首先尝试与劳务派遣公司进行沟通，明确要求其依法补缴社保。投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队进行举报。劳动监察部门有权责令劳务派遣公司限期改正，并补缴社保费用。仲裁与诉讼：您还可以通过劳动仲裁要求劳务派遣公司补缴社保，并支付可能因未缴纳社保而产生的经济补偿等。如果对仲裁结果不满意，您还可以进一步向法院提起诉讼。最后，我想强调的是，虽然被派遣员工在用工单位工作，但社保缴纳的责任并不因此转移给用工单位。用工单位主要负责提供工作岗位、进行日常管理和支付服务费用等，而社保缴纳的法定义务仍由劳务派遣单位承担。当然，如果用工单位存在过错，如未将用于缴纳社保的费用支付给劳务派遣公司等，导致员工社保未缴纳，用工单位也可能需要承担相应的责任。综上所述，劳务派遣公司必须为被派遣劳动者缴纳社保，这是其作为用人单位的法定义务。如果您面临社保未缴的问题，请依法维权，确保自己的合法权益得到保障。

结论：劳务公司仅给员工购买意外险的行为不合法，违反了我国社会保险法的强制性规定。社会保险的强制性根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险（统称“五险”）。意外险属于商业保险范畴，与法定社会保险性质不同，不能替代社会保险的强制缴纳义务。意外险的局限性意外险仅覆盖因意外事故导致的伤残或死亡赔偿，无法替代社会保险的全面保障功能。例如：工伤保险涵盖工作期间因事故或职业病导致的医疗费用、伤残津贴及一次性工伤补助；医疗保险解决日常医疗费用报销问题；养老保险保障员工退休后的基本生活。若劳务公司仅购买意外险，员工在非意外场景（如疾病、退休）下的权益将无法得到保障。法律后果与风险行政处罚：根据《社会保险法》第八十四条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。劳动争议风险：员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。工伤赔偿风险：若员工发生工伤，劳务公司需自行承担工伤保险基金应支付的全部费用（如医疗费、伤残补助金等），可能面临高额赔偿。实务建议劳务公司：应依法为员工缴纳社会保险，避免行政处罚及劳动纠纷。若因成本考虑需优化方案，可咨询专业律师设计合法合规的用工模式（如非全日制用工、劳务外包等）。员工：若发现公司仅购买意外险，可向当地社保部门投诉（拨打12333），或通过劳动仲裁主张权益。保留劳动合同、工资记录等证据，以备维权之需。总结：社会保险是用人单位的法定义务，意外险不能替代其缴纳。劳务公司若仅购买意外险，不仅违法，还需承担行政处罚及民事赔偿风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询用工合规问题。

核心结论：在此情况下，赔偿义务的承担需分情况讨论，主要涉及劳务派遣单位、用工单位以及交通事故中的侵权方，具体如下：劳务派遣单位未依法缴纳社会保险的责任根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是员工的法定用人单位，必须为员工缴纳社会保险（包括工伤保险）。若未缴纳，员工发生工伤后，劳务派遣单位需承担工伤保险待遇的赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金等。即使员工在车祸中存在过错，劳务派遣单位仍需全额赔偿（依据《工伤保险条例》第六十二条）。用工单位的连带责任若车祸发生在员工执行用工单位工作任务期间（如外出办公），用工单位可能因未尽安全保障义务（如未提供安全交通工具、未培训安全知识等）承担连带赔偿责任。根据《民法典》第一千一百九十二条，用工单位若对损害发生有过错（如指示不当、管理疏漏），需与劳务派遣单位共同赔偿。交通事故侵权方的直接责任若车祸由第三方（如其他车辆驾驶员）造成，员工可直接向侵权方主张民事赔偿（包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等）。此时，侵权方的赔偿责任与劳务派遣单位/用工单位的工伤赔偿可并行主张（依据《社会保险法》第四十二条，工伤赔偿与侵权赔偿不冲突，但医疗费等实际支出不可重复获赔）。实务建议：员工应优先通过劳务派遣单位申请工伤认定（需在事故发生后1年内提出），同时向交警部门报案确定事故责任方；若劳务派遣单位拒绝赔偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若侵权方有赔偿能力，可同步提起民事诉讼要求赔偿，但需注意保留医疗票据等证据以避免重复扣减。如有进一步细节（如车祸是否因工作原因、派遣协议如何约定等），可随时补充说明，我会为您细化分析。

劳务派遣公司签订劳务合同却不交保险是不合法的行为。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与结论根据《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为法定的用人单位，承担为被派遣劳动者缴纳社会保险的法定义务。因此，劳务派遣公司必须为被派遣劳动者缴纳社保，这是其作为用人单位的不可推卸的责任。二、不缴纳社保的后果对劳动者权益的侵害：劳动者在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的保障将缺失，一旦发生相关情况，将无法享受相应的保险待遇。例如，生病时无法享受医保报销待遇，工伤后难以获得赔偿，失业时无法领取失业保险金等。劳务派遣公司的法律责任：行政责任：社会保险行政部门可责令劳务派遣公司限期改正，逾期不改的，将对用人单位处以罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。民事赔偿责任：因未依法缴纳社保给劳动者造成损失的，劳务派遣公司需承担赔偿责任，如医疗费用报销损失、失业保险金损失等。经济补偿责任：若劳动者因此解除劳动合同，劳务派遣公司还需支付经济补偿金。三、劳动者的权利与救济途径面对劳务派遣公司不交社保的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：协商：首先尝试与劳务派遣公司进行沟通，要求其依法补缴社保。投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队或社保部门进行投诉反映情况。劳动监察部门有权责令劳务派遣公司限期改正，并补缴社保费用。仲裁与诉讼：劳动者还可通过劳动仲裁要求劳务派遣公司补缴社保，并支付可能因未缴纳社保而产生的经济补偿等。对仲裁结果不满意的，可进一步向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。四、特别提醒虽然被派遣员工在用工单位工作，但社保缴纳的责任并不因此转移给用工单位。用工单位主要负责提供工作岗位、进行日常管理和支付服务费用等，而社保缴纳的法定义务仍由劳务派遣单位承担。如果用工单位存在过错，如未将用于缴纳社保的费用支付给劳务派遣公司等，导致员工社保未缴纳，用工单位也可能需要承担相应的责任。综上所述，劳务派遣公司签订劳务合同却不交保险是违法的行为，严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者应充分了解自己的权利和救济途径，积极采取措施维护自身权益。

不合法，劳务派遣公司这种做法违反了我国社会保险法的相关规定。以下从不同角度进行分析：从法律规定角度：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这表明，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能通过任何形式转嫁给员工。同时，该法第六十条也明确规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”这进一步强调了用人单位在社保缴纳中的主体责任，包括代扣代缴职工应缴部分。从劳务派遣的特殊性角度：在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者建立劳动关系，并应当履行用人单位对劳动者的义务，包括办理社会保险登记并缴纳社会保险费。如果劳务派遣公司将社保缴费加在工资里由员工自行缴费，实际上是在逃避其作为用人单位应承担的社保缴纳责任，这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了法律法规的强制性规定。从实际操作和后果角度：实际操作中，如果员工自行缴纳社保，可能会因为不了解政策、计算错误或忘记缴纳等原因导致社保断缴或漏缴，进而影响员工的社保权益，如医疗保险报销、养老保险待遇等。此外，如果劳务派遣公司的这种行为被劳动监察部门发现，公司可能会面临罚款、补缴社保费及滞纳金等法律后果。建议：对于劳务派遣员工来说，如果发现公司有将社保缴费加在工资里由员工自行缴费的行为，应当及时向公司提出异议，并要求公司按照法律规定履行社保缴纳义务。如果公司拒绝改正，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“劳务派遣工发生工伤，谁来承担赔偿责任，且劳务只交了商业保险”这一问题，以下是我的详细解答：一、劳务派遣工工伤责任的基本承担原则在劳务派遣关系中，劳务派遣工发生工伤时，责任主要由劳务派遣单位和用工单位共同承担。这一原则是基于劳务派遣单位作为用人单位的法律地位，以及用工单位作为实际工作场所提供者的责任。二、劳务派遣单位的具体责任工伤保险缴纳与申请：劳务派遣单位作为用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若已缴纳，则工伤发生后，大部分工伤保险待遇（如医疗费用、一次性伤残补助金等）应由工伤保险基金支付。若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险，则需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资福利待遇等。商业保险的补充作用：您提到劳务只交了商业保险，这并不能替代工伤保险的法律地位。商业保险可以作为工伤保险的补充，为劳动者提供额外的保障，但在工伤责任承担上，不能替代工伤保险的法定支付义务。若商业保险合同中有相关约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，劳务派遣单位可以依据合同约定向保险公司申请理赔，以减轻自身的经济负担。但理赔金额仍需用于支付劳动者的工伤保险待遇，不足部分仍需由劳务派遣单位承担。三、用工单位的具体责任提供安全工作环境：用工单位有责任提供符合安全标准的工作环境，并采取必要的劳动保护措施，以预防工伤事故的发生。过错赔偿责任：如果工伤是由于用工单位的过错（如工作环境存在重大安全隐患且未告知、未提供必要的劳动保护设备等）导致的，用工单位需承担相应的赔偿责任。连带赔偿责任：在某些情况下，如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位可能承担连带赔偿责任。这意味着劳动者可以向劳务派遣单位或用工单位单独或同时主张赔偿。协助工伤认定：用工单位在工伤认定过程中应协助劳务派遣单位进行调查核实工作，提供必要的证据和资料。四、实际案例与操作建议以具体案例为例，若劳务派遣工小李在用工单位工作期间因工作环境问题受伤，且劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险：劳务派遣单位需承担全部工伤保险待遇的支付责任，包括医疗费用、停工留薪期工资福利待遇等。若劳务派遣单位购买了商业保险，可以依据保险合同约定向保险公司申请理赔，但理赔金额需用于支付小李的工伤保险待遇。用工单位若存在过错（如未提供安全工作环境），则需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。小李可以向劳务派遣单位或用工单位主张赔偿，双方在承担赔偿责任后，可根据双方约定或过错程度进行内部划分和追偿。五、总结与建议劳务派遣单位应严格履行缴纳工伤保险的义务，确保劳动者的合法权益得到充分保障。用工单位应提供安全的工作环境，加强安全管理，避免给劳动者造成损害。双方应在劳务派遣协议中明确责任分担和权益保障条款，以减少纠纷的发生。在发生工伤事故时，各方应积极协商处理，确保劳动者能够及时获得应有的赔偿和治疗。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。