结论前置：劳务派遣工合同中明确规定买了商业意外险就不能要求工伤赔偿，这样的条款不合理且不合法。

详细分析：

1. 法律性质与效力：

   • 工伤赔偿的法定性：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿是用人单位对劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时，依法应承担的法定责任。这种责任是强制性的，不因双方约定而免除。
   • 商业意外险的性质：商业意外险是用人单位为劳动者购买的商业保险，其性质属于自愿性的风险转移方式。它并不能替代或免除用人单位应承担的法定工伤赔偿责任。

2. 合同条款的无效性：

   • 违反法律强制性规定：合同中约定“买了商业意外险就不能要求工伤赔偿”的条款，实际上是在试图免除用人单位的法定责任，这违反了法律的强制性规定。根据《合同法》（现《民法典》合同编）的相关规定，此类条款是无效的。
   • 损害劳动者权益：该条款还可能损害劳动者的合法权益。工伤赔偿是劳动者在遭受工伤时应享有的基本权利，不能通过合同条款被剥夺。

3. 实际操作与后果：

   • 工伤认定与赔偿流程：即使劳动者购买了商业意外险，一旦发生工伤事故，仍应按照法定程序进行工伤认定和赔偿。商业意外险的赔付与工伤赔偿是两个独立的法律关系，互不影响。
   • 用人单位的法律责任：如果用人单位试图通过合同条款免除其工伤赔偿责任，劳动者有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。用人单位可能面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。

建议与行动：

• 劳动者角度：如果劳务派遣工合同中存在此类不合理条款，劳动者应坚决拒绝签署，并向用人单位提出异议。如果已签署且发生工伤事故，劳动者应及时向劳动行政部门报告并申请工伤认定和赔偿。
• 用人单位角度：用人单位应遵守法律法规，不得通过合同条款免除其法定责任。应依法为劳动者缴纳工伤保险费，并在发生工伤事故时积极履行赔偿义务。

总结：劳务派遣工合同中明确规定买了商业意外险就不能要求工伤赔偿的条款是不合理且不合法的。劳动者应了解自己的合法权益并坚决维护；用人单位则应遵守法律法规，积极履行法定责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。