结论：
- 若劳动者被认定为工伤，即使公司购买的是商业意外险而非工伤保险，劳动者仍有权按工伤标准主张赔偿，但需通过法律程序确认劳动关系及工伤事实，并可能需先向商业保险公司索赔后，再向公司追偿差额。
- 若无法被认定为工伤（如非劳动关系、不符合工伤情形），则只能依据商业意外险合同向保险公司索赔，赔偿标准以保险合同约定为准，通常低于工伤标准。
详细分析：
一、工伤保险与商业意外险的本质区别
工伤保险：
- 属于法定强制保险，由《工伤保险条例》规范，覆盖所有与用人单位建立劳动关系的劳动者。
- 赔偿范围包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，标准由法律明确规定，与劳动者实际损失无关（如“本人工资”为计算基数）。
- 用人单位未缴纳工伤保险的，仍需按工伤标准自行承担赔偿责任（《工伤保险条例》第62条）。
商业意外险：
- 属于自愿购买的商业保险，赔偿范围、标准由保险合同约定（如按伤残等级比例赔付、固定保额等）。
- 通常仅覆盖意外伤害导致的直接损失（如医疗费、残疾赔偿金），且可能设置免赔额、赔付比例等限制。
二、公司未缴工伤保险的法律后果
行政责任：
- 社保部门可责令公司补缴工伤保险费及滞纳金（《社会保险法》第86条）。
- 公司可能面临罚款（欠缴数额1-3倍）。
民事赔偿责任：
- 若劳动者发生工伤，公司需按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付全部赔偿（如医疗费、伤残津贴等），即使已购买商业意外险。
- 关键点：商业意外险的赔付不能替代公司的工伤赔偿责任，但劳动者可先向保险公司索赔，再就差额部分向公司追偿。
三、能否按工伤标准赔偿？分情况讨论
情况1：劳动者被认定为工伤
- 前提：需证明存在劳动关系（如劳动合同、工资记录等）及工伤事实（如事故认定书）。
- 赔偿路径：
- 优先申请工伤认定：向当地社保部门提交材料，确认工伤及伤残等级。
- 要求公司赔偿：若公司未缴工伤保险，直接向公司主张工伤待遇。
- 商业险赔付处理：若公司已用商业险赔付，劳动者可接受保险金，但仍有权要求公司补足工伤标准与保险赔付的差额（如工伤伤残补助金高于保险赔付的部分）。
情况2：无法被认定为工伤
- 常见情形：
- 劳动者与公司为劳务关系（如退休返聘、兼职等），不适用《工伤保险条例》。
- 事故不符合工伤认定条件（如非工作时间、非工作原因受伤）。
- 赔偿路径：
- 仅能依据商业意外险合同向保险公司索赔，赔偿标准以合同约定为准。
- 若公司存在过错（如未提供安全环境），可另案主张侵权赔偿（如人身损害赔偿），但需证明公司过错与损害的因果关系。
四、实务建议
劳动者：
- 保留劳动关系证据（如劳动合同、工资流水、工作证等）。
- 发生事故后立即报警并要求公司出具事故说明，固定工伤事实。
- 优先申请工伤认定，再向公司主张赔偿，必要时同步向保险公司索赔。
公司：
- 依法为劳动者缴纳工伤保险，避免双重赔偿风险（工伤赔偿+商业险赔付）。
- 若购买商业险，需明确告知劳动者保险性质，避免误导劳动者放弃工伤权益。
如有进一步疑问（如具体赔偿计算、证据收集等），可直接向我咨询。