结论前置：公司用意外保险抵劳务赔偿的做法不合理且不合法，您有权拒绝并要求公司依法承担工伤赔偿责任。以下是具体分析：

1. 法律性质不同：工伤保险与商业意外险不可替代

• 工伤保险：属于法定强制保险，由用人单位缴纳，目的是保障劳动者在工伤时获得医疗救治、经济补偿和职业康复。其赔偿范围、标准均由《工伤保险条例》明确规定，与商业保险无关。
• 商业意外险：属于用人单位自愿购买的补充保险，本质是用人单位为转移自身风险而投保的商业合同。其赔付金额、范围由保险合同约定，通常低于工伤保险标准。
• 关键区别：工伤保险是劳动者的法定权利，商业意外险是用人单位的福利或风险转移工具，二者性质、目的、赔偿标准均不同，不能相互替代。

2. 公司行为违反法律规定

• 根据《工伤保险条例》第二条，用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，未缴纳的需自行承担全部工伤赔偿责任。
• 若公司未缴纳工伤保险，却试图用商业意外险赔付抵消法定赔偿，属于逃避法定义务，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补足差额。
• 即使公司缴纳了工伤保险，商业意外险的赔付也应视为额外补偿，而非替代工伤保险赔偿。

3. 您的权利与应对建议

• 权利：您有权同时获得工伤保险赔偿和商业意外险赔付（若公司购买）。若公司拒绝支付工伤保险待遇，可主张：
  1. 医疗费、住院伙食补助费、交通费等实际支出；
  2. 停工留薪期工资（原工资福利不变）；
  3. 一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残）；
  4. 护理费、辅助器具费等必要费用。
• 应对步骤：
  1. 保存工伤证据（如事故现场照片、医疗记录、同事证言）；
  2. 要求公司申请工伤认定（30日内），若公司拒绝，您可在1年内自行申请；
  3. 待工伤认定后，向社保部门申请工伤保险待遇；
  4. 若公司用意外险抵偿，明确拒绝并书面告知其违法性，保留沟通记录；
  5. 必要时申请劳动仲裁，主张工伤保险待遇差额。

4. 特殊情形：公司未缴工伤保险的处理

• 若公司未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿均由公司承担。此时公司用意外险赔付抵偿，您可要求：
  1. 按《工伤保险条例》标准计算赔偿金额；
  2. 扣除意外险已赔付部分后，要求公司补足差额；
  3. 若意外险赔付低于法定标准，公司仍需承担剩余部分。

总结：公司用意外险抵劳务赔偿的行为于法无据，您应坚决维护自身权益，要求公司依法承担工伤保险责任。如有疑问或需进一步协助，可直接向我咨询。