劳务派遣工受伤后，并非只能依赖用人单位购买的意外保险进行赔偿，还可以通过多种途径获得赔偿。具体分析如下：

1. 工伤保险赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若劳务派遣工在工作过程中受伤，且符合工伤认定条件，那么劳务派遣单位应负责申请工伤认定，并由工伤保险基金支付相应的工伤待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等。

2. 意外保险赔偿：

   • 如果用人单位为劳务派遣工购买了意外保险，那么在工伤事故发生后，劳务派遣工还可以根据保险合同的约定，向保险公司申请意外保险赔偿。意外保险赔偿通常包括因意外伤害导致的医疗费用、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。但需要注意的是，意外保险赔偿与工伤保险赔偿是两种不同的赔偿机制，它们之间并不互相排斥。劳务派遣工可以同时享受这两种赔偿，但具体赔偿项目和金额需根据保险合同和工伤保险条例的规定来确定，避免重复获赔。

3. 用人单位与用工单位的连带责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着，如果劳务派遣工的受伤是由于用工单位的过错或疏忽导致的，那么劳务派遣工不仅可以要求劳务派遣单位承担工伤保险责任，还可以要求用工单位承担相应的赔偿责任。

4. 民事侵权赔偿：

   • 如果劳务派遣工的受伤是由于第三方的侵权行为导致的，如交通事故、故意伤害等，那么劳务派遣工还可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向侵权方提起民事诉讼，要求其承担民事侵权赔偿责任。

行动建议：

• 及时申请工伤认定：劳务派遣工在受伤后，应尽快向劳务派遣单位报告，并由劳务派遣单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 保留相关证据：劳务派遣工应妥善保管与工伤事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续申请赔偿时提供证明。
• 咨询专业律师：在处理工伤赔偿事宜时，劳务派遣工可能会遇到各种复杂的问题和困难。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。