核心结论：劳工在工作场所受伤，用工单位仅投保了意外团体险时，赔付需分情况讨论，主要涉及工伤保险责任与意外团体险赔付的衔接问题。若用工单位未依法缴纳工伤保险，则需自行承担工伤保险待遇赔偿责任，意外团体险赔付仅作为补充；若已缴纳工伤保险，则工伤保险与意外团体险可并行赔付，但赔付范围和标准需根据具体险种和合同约定确定。以下为详细分析：

1. 用工单位未依法缴纳工伤保险的情况

   • 法律责任：根据《工伤保险条例》第六十二条，用工单位未依法缴纳工伤保险费的，劳动者发生工伤事故后，由用工单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使投保了意外团体险，用工单位仍需承担法定的工伤保险赔偿责任，不能以意外团体险的赔付替代工伤保险待遇。
   • 意外团体险的作用：意外团体险属于商业保险，其赔付范围和标准由保险合同约定。在用工单位未缴纳工伤保险的情况下，意外团体险的赔付可以视为对用工单位赔偿责任的一种补充或分担，但劳动者仍有权要求用工单位按照工伤保险待遇标准补足差额。例如，若意外团体险仅赔付医疗费，而工伤保险待遇还包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，则用工单位仍需支付这些费用。

2. 用工单位已依法缴纳工伤保险的情况

   • 工伤保险与意外团体险的并行赔付：若用工单位已依法为劳动者缴纳工伤保险，则劳动者发生工伤事故后，可同时享受工伤保险待遇和意外团体险赔付。两者赔付范围可能存在重叠（如医疗费），但性质不同：工伤保险待遇是法定的，由社保机构支付；意外团体险赔付是约定的，由保险公司支付。劳动者可分别向社保机构和保险公司申请赔付，但需注意避免重复获赔（如医疗费部分，通常需提供原始票据，且赔付总额不超过实际支出）。
   • 意外团体险的额外保障：意外团体险可能覆盖工伤保险未涵盖的部分（如意外身故/伤残的更高赔付、住院津贴等），或提供更便捷的赔付流程（如无需认定工伤即可赔付）。此时，意外团体险可作为工伤保险的补充，为劳动者提供更全面的保障。

3. 操作建议

   • 劳动者：发生工伤事故后，应第一时间要求用工单位申请工伤认定，并保留好医疗记录、费用票据等证据。同时，及时向保险公司报案，了解意外团体险的赔付流程和所需材料。若用工单位未缴纳工伤保险或拒绝承担赔偿责任，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 用工单位：应依法为劳动者缴纳工伤保险，避免因未缴费而承担额外赔偿责任。同时，可结合自身风险承受能力，选择合适的意外团体险产品，为劳动者提供额外保障。在投保时，需明确保险范围、赔付标准等条款，避免理赔纠纷。

总结：用工单位仅投保意外团体险时，劳工在工作场所受伤的赔付需根据用工单位是否依法缴纳工伤保险区分处理。未缴费的，用工单位需承担法定赔偿责任，意外团体险仅作补充；已缴费的，工伤保险与意外团体险可并行赔付，但需注意避免重复获赔。如有进一步疑问，可直接向我咨询。