结论：上班途中发生交通意外，单位仅购买意外险的情况下，赔偿需分情况讨论，主要涉及工伤保险待遇与意外险赔偿的区分及衔接，具体如下：
- 若交通意外被认定为工伤
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。此时，您可享受工伤保险待遇，包括：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
- 伤残补助：若构成伤残，根据等级领取一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付）；
- 其他待遇：如护理费、辅助器具费等（按规定报销）。
意外险的作用：单位购买的意外险属于商业保险，其赔偿与工伤保险不冲突。您可同时向保险公司申请理赔，意外险通常覆盖医疗费、伤残赔偿金等，但需注意：
- 若意外险已赔付医疗费，工伤保险可能不再重复报销（需以实际花费为限）；
- 伤残赔偿金可叠加领取（工伤保险按伤残等级赔付，意外险按合同约定赔付）。
- 若交通意外未被认定为工伤（如您承担主要责任或无法证明非本人责任）
此时无法享受工伤保险待遇，但单位购买的意外险仍可发挥作用。您需根据保险合同约定，向保险公司申请理赔，赔偿范围通常包括：
- 医疗费用（按合同比例报销）；
- 伤残赔偿金（按伤残等级对应比例赔付）；
- 住院津贴等（如有约定）。
单位责任：若单位未依法为您缴纳工伤保险，根据《社会保险法》第四十一条，单位需承担本应由工伤保险基金支付的待遇（如医疗费、伤残补助等）。但若单位已购买意外险，意外险赔偿不能替代单位应承担的工伤保险责任，您仍可要求单位补足差额。
建议行动步骤：
- 申请工伤认定：尽快向单位所在地社保部门提交工伤认定申请（需在事故发生后1年内提出），并提交交通事故责任认定书、医疗证明等材料；
- 联系保险公司：向单位索要意外险保单，根据合同条款准备理赔材料（如医疗发票、伤残鉴定报告等）；
- 协商或诉讼：若单位未缴纳工伤保险且拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担工伤保险待遇；若对意外险理赔有争议，可向法院起诉保险公司。
如有进一步疑问（如工伤认定流程、保险理赔细节等），欢迎直接向我咨询。