针对您提出的“上班路上出车祸单位是否有责任，以及单位给入了意外伤害保险如果起诉单位会怎样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

上班路上出车祸单位是否有责任？

这主要取决于车祸是否被认定为工伤以及单位是否存在过错。

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，应被认定为工伤。这里的“非本人主要责任”包括同等责任、次要责任或无责任的情况。
   • 如果车祸被认定为工伤，单位就有一定的责任。具体来说，单位需要在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申报，期间发生的工伤待遇费用将由单位承担。
   • 工伤认定后，如果员工需要停工治疗，单位需支付停工留薪期工资福利待遇，一般按正常出勤月工资标准支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。
   • 如果单位为员工购买了工伤保险，部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果未购买，所有工伤待遇将由单位承担。

2. 单位过错：

   • 即使车祸不是工伤，如果单位存在过错（如安排过度加班导致疲劳驾驶、车辆存在安全隐患等），单位也可能需要根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。
   • 如果车祸完全是员工自身原因（如违反交通规则、酒驾等）且单位不存在过错，单位通常无需承担责任，但可能会出于人道主义给予一定关怀和帮助。

单位给入了意外伤害保险如果起诉单位会怎样？

1. 保险赔偿与单位责任：

   • 单位为员工购买意外伤害保险是一种福利措施，但这并不免除单位在工伤或单位过错情况下的法律责任。
   • 如果车祸被认定为工伤，且单位购买了工伤保险，那么工伤保险基金将支付部分赔偿费用。但这并不影响员工向单位主张其他工伤待遇或因单位过错而产生的民事赔偿责任。
   • 如果单位未购买工伤保险，所有工伤待遇将由单位承担。此时，即使单位购买了意外伤害保险，也不能替代其应承担的工伤责任。

2. 起诉单位的考虑：

   • 如果您认为单位在车祸中存在过错或未履行其应尽的责任（如未按时申报工伤、未支付工伤待遇等），您可以考虑起诉单位。
   • 在起诉前，建议您收集所有与车祸相关的证据，如现场照片、医疗记录、交通事故责任认定书等，以及单位可能存在过错的证据。
   • 同时，建议您咨询专业律师以获取详细的法律指导和帮助，确保您的权益得到妥善维护。

建议与注意事项

1. 及时报警和联系单位：发生车祸后，您应及时报警并通知单位，以便单位协助处理后续事宜。
2. 保留证据：务必保留所有与车祸相关的证据，以备后续使用。
3. 咨询专业律师：在处理车祸事故和可能的法律纠纷时，建议咨询专业律师以获取详细的法律指导和帮助。

综上所述，上班路上出车祸单位是否有责任取决于车祸是否被认定为工伤以及单位是否存在过错。如果单位存在责任且未履行其义务，您可以考虑起诉单位以维护自己的权益。