返聘人员发生工伤时，团体意外险的赔付与工伤赔偿可并行主张，但需分情况处理。具体分析如下：

1. 团体意外险的赔付性质
   团体意外险属于商业保险，其赔付范围通常包括意外身故/伤残、医疗费用、住院津贴等，以保险合同约定为准。若员工因工伤符合保险条款的赔付条件（如意外伤害导致伤残），保险公司需按合同约定支付保险金。
   关键点：保险金直接支付给员工或其受益人，与用人单位是否承担工伤责任无关。

2. 工伤赔偿的法定性
   返聘人员虽与用人单位为劳务关系（非劳动关系），但根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，若员工因执行工作任务遭受人身损害，用人单位仍需承担雇主责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
   例外情形：若返聘人员已享受养老保险待遇或领取退休金，部分地区可能限制其主张工伤待遇，但雇主责任仍存在。

3. 团体意外险与工伤赔偿的关系

   • 不冲突原则：团体意外险的赔付不影响员工向用人单位主张工伤赔偿，两者可同时获得。
     
   • 保险金归属：若保险合同未约定“保险金抵扣用人单位赔偿”，员工可全额获得保险金及工伤赔偿；若约定抵扣，需以合同条款为准（但此类条款可能因显失公平被认定无效）。
     实务建议：用人单位在购买团体意外险时，应避免在合同中设置“赔偿替代”条款，以免减轻自身责任。

4. 操作流程建议

   • 第一步：及时报案（向保险公司及用人单位）；
     
   • 第二步：固定证据（如医疗记录、事故证明、返聘协议等）；
     
   • 第三步：协商或诉讼主张权利（优先与用人单位协商赔偿，协商不成可起诉至法院）。
     

总结：返聘人员发生工伤后，可同时要求保险公司支付团体意外险保险金，并要求用人单位承担雇主责任赔偿。具体赔付金额需结合保险合同条款、伤残等级及实际损失综合计算。如有争议，建议携带返聘协议、保险合同等材料进一步咨询。