结论：团体意外险是否赔偿，取决于具体的保险条款以及事故的性质。一般来说，如果退休返聘人员在工作过程中发生意外事故，且该事故符合团体意外险的赔偿条件，那么团体意外险是会进行赔偿的。但这并不意味着所有情况都会得到赔偿，还需结合具体情况分析。
分析：
保险条款的约定：
- 团体意外险的赔偿范围、免责条款等，都会在保险合同中明确约定。因此，要确定团体意外险是否赔偿，首先需要查阅保险合同，了解具体的保险条款。
- 如果保险合同中明确规定了退休返聘人员在工作过程中发生的意外事故属于赔偿范围，且没有免责条款排除该类事故的赔偿，那么团体意外险应当进行赔偿。
事故的性质：
- 即使保险合同中规定了赔偿范围，但事故的性质也可能影响赔偿。例如，如果事故是由于退休返聘人员的故意行为或违法行为导致的，那么根据保险合同的免责条款，保险公司可能不会进行赔偿。
- 另外，如果事故发生在非工作时间或非工作场所，且与工作无关，那么团体意外险也可能不会进行赔偿。
雇主责任险与团体意外险的关系：
- 雇主责任险主要是保障雇主因雇员在工作过程中遭受意外伤害或患职业病而依法应承担的经济赔偿责任。
- 团体意外险则是直接保障被保险人（即退休返聘人员）在工作过程中因意外事故导致的身体伤害或死亡。
- 两者并不冲突，如果退休返聘人员同时购买了这两种保险，且事故符合两者的赔偿条件，那么理论上可以同时获得两者的赔偿。但具体还需根据保险合同的约定来确定。
建议：
- 如果退休返聘人员发生了意外事故，且认为符合团体意外险的赔偿条件，建议及时向保险公司报案，并按照保险公司的要求提供相关的证明材料和资料。
- 同时，也可以咨询专业的保险理赔律师或保险代理人，了解具体的理赔流程和注意事项，以确保自己的权益得到保障。
- 如果对保险公司的理赔决定有异议，可以通过法律途径来维护自己的权益。
后续行动：
- 如有进一步的法律疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你提供的具体情况，给出更详细的法律建议和解决方案。