针对您提出的“退休人员返聘发生工伤意外险已赔付单位还要付费吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，退休人员返聘后与公司之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，退休人员并不享受工伤保险条例等劳动法律的直接保障。然而，这并不意味着公司在退休人员发生工伤时就可以完全免责。
一、公司责任的基础
尽管退休人员与公司之间是劳务关系，但根据相关法律法规和司法实践，公司在退休人员因工作原因受到事故伤害时，仍需承担相应的责任。这种责任主要来源于两个方面：一是返聘协议中的约定，二是法律对劳务关系中受伤者的保护。
二、意外险赔付与单位责任的关系
意外险的赔付通常只能覆盖部分因工伤产生的费用，如医疗费用的一部分或特定情况下的伤残赔偿。但意外险的赔付并不免除公司根据法律规定或返聘协议应承担的其他责任。例如，如果工伤导致退休人员身体残疾，影响其劳动能力，公司可能需要支付残疾赔偿金等额外费用。
三、单位需承担的费用
医疗费用：尽管意外险可能已经赔付了部分医疗费用，但公司仍需根据实际情况和返聘协议的约定，承担剩余的医疗费用或确保退休人员得到及时救治。
残疾赔偿金：如果工伤导致退休人员身体残疾，公司需要按照相关法律法规或返聘协议的约定，支付相应的残疾赔偿金。
工资待遇：在工伤期间，公司应按照返聘协议的约定或合理标准，支付退休人员的工资待遇，以保障其基本生活。
四、争议解决方式
如果双方对赔偿事宜有争议，首先可以通过协商解决。协商不成的，可以向法院提起诉讼，由法院依据事实和法律作出公正判决。
五、具体案例参考
以某法院审理的案例为例，退休人员魏某在返聘期间发生工伤，尽管公司未为其购买工伤保险，但法院仍判决公司参照工伤保险条例规定的待遇，向魏某支付一次性伤残补助金等费用。这一案例充分说明了公司在退休人员返聘发生工伤时，仍需承担相应的赔偿责任。
综上所述，即使退休人员返聘后发生的工伤意外险已经赔付，单位仍可能需要根据实际情况和返聘协议的约定，承担额外的费用。因此，建议公司在与退休人员签订返聘协议时，明确双方的权利和义务，以及工伤发生时的赔偿方式和标准，以避免潜在的纠纷。