退休人员返聘的意外险不属于工伤险。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律关系不同：

   • 退休人员返聘通常与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系是劳动者与用人单位之间依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。而退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者，因此他们与用人单位之间建立的是劳务关系。
   • 工伤险是社会保险的一种，其适用对象是与用人单位建立劳动关系的劳动者。由于退休人员返聘与用人单位之间是劳务关系，因此他们不适用工伤险的相关规定。

2. 保险性质不同：

   • 意外险是一种商业保险，通常由个人或单位自愿购买，用于在发生意外事故时提供经济赔偿。意外险的保障范围、赔偿标准等由保险合同约定，与工伤险的社会保障性质不同。
   • 工伤险则是一种社会保险，具有强制性，由用人单位和劳动者共同缴纳保险费，用于在劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病时提供医疗救治、经济补偿等社会保障。

3. 赔偿标准与程序不同：

   • 如果退休人员返聘期间发生意外事故，且购买了意外险，那么他们可以根据保险合同的约定向保险公司申请赔偿。赔偿标准、程序等均由保险合同规定。
   • 如果退休人员返聘期间因工作原因受到事故伤害，且该伤害被认定为工伤（尽管在实务中这种情况较为少见，因为退休人员返聘通常不被视为劳动关系），那么他们应享受工伤险的待遇，包括医疗救治、经济补偿等。但这一过程需要经过工伤认定、劳动能力鉴定等程序，且赔偿标准由相关法律法规规定。

建议：

• 对于退休人员返聘的情况，用人单位可以考虑为返聘人员购买意外险等商业保险，以提供一定的经济保障。
• 退休人员在返聘前也应了解自己的权益和保障情况，必要时可以与用人单位协商购买相关保险。
• 如果发生意外事故或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

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