关于退休返聘人员上下班途中雇主险能否赔偿的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确退休返聘人员与企业之间的法律关系。通常，退休返聘人员与企业建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着他们不受《劳动合同法》的全面保护，也不享受工伤保险待遇。双方的权利和义务，包括保险和事故处理等方面，主要在签订的劳务合同中明确。
接下来，我们分析退休返聘人员上下班途中受伤时，雇主险（这里假设您指的是企业为退休返聘人员购买的某种商业保险）能否赔偿的情况：
伤害由第三方导致：
- 如果退休返聘人员在上下班途中因交通事故或其他外部原因（如被其他车辆碰撞）受伤，且企业对此没有过错（如未提供交通工具或未要求员工在特定时间、地点集合等），那么责任一般由侵权的第三方承担。
- 在这种情况下，如果企业没有为退休返聘人员购买相关的商业保险，或者保险条款中未明确覆盖此类情况，那么雇主险通常不会赔偿。
劳务合同有约定：
- 如果企业与退休返聘人员签订的劳务合同中明确约定了企业在某些情况下需要对返聘人员的伤害承担一定责任或提供补偿，包括购买商业意外保险并明确上下班途中的保障范围，那么企业应按照合同约定履行义务。
- 在这种情况下，如果伤害发生在合同约定的保障范围内，雇主险（即商业意外保险）可能会根据保险条款进行赔偿。
企业存在过错：
- 如果企业的某些行为与退休返聘人员在上下班途中受伤存在因果关系，如提供了有安全隐患的交通工具、工作环境恶劣或安排加班导致员工在恶劣的天气或路况条件下很晚才下班，从而增加了员工受伤的风险，并且这种安排存在不合理性，那么企业可能需要承担部分或全部责任。
- 然而，这种责任通常是通过法律途径来确定的，而不是直接通过雇主险来赔偿。但如果企业购买了相关的商业保险，并且保险条款中覆盖了此类情况，那么保险可能会在一定程度上减轻企业的赔偿责任。
建议与防范措施：
- 签订详细劳务合同：为避免潜在纠纷，退休返聘人员和企业应签订详细的劳务合同，明确双方在各种情况下的权利和义务，包括安全、保险和事故处理等方面的条款。特别是要明确上下班途中的保障范围和责任划分。
- 咨询专业律师：当发生伤害事件时，双方应及时咨询专业律师以获取准确的法律意见，并依据相关法律法规和合同约定妥善处理。
- 了解保险条款：如果企业为退休返聘人员购买了商业保险，双方应仔细了解保险条款，明确保险的保障范围和赔偿条件。
综上所述，退休返聘人员上下班途中雇主险能否赔偿取决于多种因素，包括伤害原因、劳务合同约定以及企业是否存在过错等。因此，在具体情况下，需要综合分析这些因素来确定雇主险是否赔偿。