退休返聘人员上下班途中发生车祸，雇主不一定需要赔偿，具体需根据实际情况分析。

1. 若事故发生在执行返聘工作任务过程中：

   • 若退休返聘人员并非故意或存在重大过失，一般由用人单位承担赔偿责任。这是基于用人单位对其职务行为负责的原则。
   • 若退休人员在事故中有故意或重大过失，可能需与用人单位承担连带赔偿责任。

2. 若事故并非发生在执行工作任务期间：

   • 赔偿责任通常由退休人员自行承担，如退休人员在非工作时间因个人事务驾车发生事故，责任需其个人负责。

3. 交通事故责任方赔偿：

   • 无论事故是否发生在工作期间，退休返聘人员首先可以按照交通事故进行处理，由交通事故责任方进行赔偿。赔偿费用包括医疗费、误工费（如有实际误工损失）、交通费、住院伙食补助费、营养费等。若造成残疾或死亡，还应赔偿相应的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费和死亡赔偿金等。

4. 工伤赔偿方面（存在争议）：

   • 部分地区认为退休返聘人员与单位不是劳动关系，不能认定为工伤。
   • 但有些地区若符合一定条件（如退休返聘协议约定等），可参照工伤待遇赔偿，可能涉及到单位承担相应的医疗费用、停工留薪期工资等类似工伤赔偿的费用。具体需根据当地法律法规及政策判定。

综上所述，退休返聘人员上下班途中发生车祸，雇主的赔偿责任并非绝对，而是需根据事故发生的具体情况、当地法律法规及政策来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。