结论：用人单位未依法缴纳工伤保险，仅投保团体意外险，劳动者受伤后可通过以下两种途径获得赔付：1. 优先向用人单位主张工伤保险待遇赔偿；2. 同时向保险公司申请团体意外险理赔，两者可并行主张，互不影响。以下从法律关系、赔付主体、赔付范围三个维度展开分析：
一、用人单位需承担工伤保险待遇赔偿责任（核心义务）
根据《工伤保险条例》第二条、第六十二条，用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，未缴纳的，劳动者发生工伤后，所有工伤保险待遇（含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性医疗补助金等）均由用人单位全额承担。
关键点：
- 即使投保团体意外险，也不能免除用人单位的法定义务；
- 劳动者可先通过劳动仲裁确认劳动关系及工伤事实，再要求用人单位赔偿；
- 若用人单位拒不赔偿，可申请法院强制执行其财产（如银行账户、设备等）。
二、团体意外险属于商业保险，可独立主张理赔
团体意外险是用人单位为劳动者投保的商业保险，赔付主体是保险公司，赔付范围通常包括意外身故/伤残金、医疗费、住院津贴等（以保险合同约定为准）。
关键点：
- 团体意外险的赔付与工伤保险待遇是两个独立的法律关系，劳动者可同时主张；
- 保险公司赔付后，无权向用人单位追偿（因团体意外险的受益人是劳动者，非用人单位）；
- 若保险合同约定“医疗费需扣除社保报销部分”，因用人单位未缴社保，此条款不适用，劳动者可全额主张医疗费。
三、实务操作建议（分步骤处理）
第一步：固定工伤事实
- 立即报警或向用人单位索要《工伤认定申请表》，要求用人单位在30日内申请工伤认定；
- 若用人单位拒绝，劳动者可在1年内自行向当地社保局申请工伤认定（需提供劳动合同、工资流水、医疗记录等证据）。
第二步：同步主张两项赔偿
- 向用人单位主张：携带工伤认定书、劳动能力鉴定结论（伤残等级）、医疗票据等，要求用人单位按《工伤保险条例》支付待遇；
- 向保险公司主张：联系团体意外险的承保公司，提交保险合同、事故证明、医疗记录等材料，申请理赔。
第三步：应对可能的争议
- 若用人单位以“已投保团体意外险”为由拒赔工伤保险待遇，可直接申请劳动仲裁，仲裁委必会支持劳动者诉求；
- 若保险公司拒赔（如以“不属于意外”为由），可起诉保险公司，法院会审查保险合同条款及事故事实。
温馨提示：若用人单位未缴工伤保险且拒不赔偿，劳动者可申请法律援助（12348热线）或委托律师介入，通过强制执行程序保障权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。