核心结论：针对您“公司搬迁不想去又不想自己提出辞职”的情况，您可以考虑以下几种策略来应对，每种策略都有其特定的法律后果和操作要点。

1. 与公司协商解除劳动合同

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，公司可能需要向您支付经济补偿金，具体数额根据您的工作年限和工资水平确定。
   • 操作要点：您可以主动与公司沟通，表达您因公司搬迁而无法继续工作的意愿，并寻求协商解除劳动合同。在协商过程中，注意保留书面沟通记录，以便在需要时作为证据。
   • 法律后果：如果协商成功，您将获得经济补偿金，并结束与公司的劳动关系。如果协商不成，您可能需要考虑其他策略。

2. 以公司未提供劳动条件为由解除劳动合同

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 操作要点：您可以收集证据证明公司搬迁导致您无法继续在原工作地点工作，且公司未提供合理的解决方案（如交通补贴、远程工作等）。然后，您可以向公司发出书面通知，说明因公司未提供劳动条件而解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
   • 法律后果：如果公司认可您的理由，您将获得经济补偿金并结束劳动关系。如果公司不认可，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

3. 等待公司违法解除劳动合同

   • 法律背景：如果公司因搬迁而单方面解除劳动合同，且未按照法律规定支付经济补偿金或未提前通知您，则构成违法解除劳动合同。
   • 操作要点：在这种情况下，您可以保持冷静，不要主动提出辞职。等待公司采取行动，并收集相关证据（如公司搬迁通知、解除劳动合同通知等）。如果公司违法解除劳动合同，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
   • 法律后果：如果劳动仲裁机构认定公司违法解除劳动合同，您将获得赔偿金，该赔偿金通常是经济补偿金的两倍。

4. 考虑继续履行劳动合同的可能性

   • 法律背景：如果公司搬迁并未导致劳动合同无法履行（如公司提供了交通补贴、远程工作等解决方案），则您可能需要继续履行劳动合同。
   • 操作要点：在这种情况下，您可以与公司沟通，了解公司是否提供了合理的解决方案。如果公司提供了解决方案，且您能够接受，则建议您继续履行劳动合同。
   • 法律后果：如果您拒绝继续履行劳动合同且无正当理由，则可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。

律师建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要轻易提出辞职或采取过激行为。
• 收集并保留相关证据（如公司搬迁通知、劳动合同、工资单等），以便在需要时作为证据。
• 如果您对公司提出的解决方案不满意或认为公司存在违法行为，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。

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