结论：公司搬家后你不想去，老板让你辞职，这种情况下你不一定要辞职，且可能无需主动辞职。具体分析如下：
一、公司搬家是否构成劳动合同的重大变更
公司搬家，特别是当新地址与原地址相距较远，且对你的工作、生活产生重大影响时，这通常被视为劳动合同的重大变更。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。因此，如果公司未经你同意单方面变更工作地点，你有权拒绝。
二、老板让你辞职的合法性分析
如果老板以你拒绝搬迁为由要求你辞职：
- 这通常不构成合法解除劳动合同的理由。除非劳动合同中有明确约定，或者公司能够证明搬迁是出于生产经营的必要性，且已经采取了合理措施来减轻对你工作、生活的影响（如提供交通补贴、调整工作时间等），否则，你拒绝搬迁并不构成违约或违纪行为。
- 在这种情况下，如果老板坚持要求你辞职，你可以拒绝，并要求公司继续履行原劳动合同。如果公司因此解除劳动合同，你可能有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
如果老板以其他理由（如工作表现不佳等）要求你辞职：
- 这需要公司提供充分的证据来证明其解除劳动合同的合法性。如果公司无法提供充分证据，或者解除理由不成立，你同样有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、你的应对策略
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你对搬迁的顾虑和困难，看公司是否能够提供合理的解决方案（如提供交通补贴、调整工作时间、允许远程工作等）。
拒绝辞职并要求继续履行合同：
- 如果公司无法提供合理解决方案，且坚持要求你辞职，你可以明确拒绝，并要求公司继续履行原劳动合同。
收集证据并准备维权：
- 在与公司沟通的过程中，注意收集相关证据（如劳动合同、搬迁通知、沟通记录等），以备不时之需。
- 如果公司最终违法解除劳动合同，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金等。
四、可能的法律后果
- 如果公司违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要向你支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为你在公司工作每满一年支付两个月工资（具体标准可能因地区而异）。
- 如果你主动辞职：则可能无法获得任何经济补偿或赔偿金。
建议：在面对公司搬家和老板要求辞职的情况时，保持冷静和理性，不要轻易做出决定。先与公司进行协商，看是否能够找到合理的解决方案。如果协商无果，且公司坚持要求你辞职，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。