结论：在服装店新店铺仅工作三天后自行离职，从法律角度而言是可以的，但需注意可能产生的法律后果及责任。

详细分析：

1. 劳动合同关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若您与服装店新店铺之间未签订书面劳动合同，但已实际提供了劳动，则双方之间已形成了事实上的劳动关系。
   • 在此情况下，您作为劳动者有权根据自己的意愿选择离职，但应遵循一定的程序和规定，以避免不必要的法律纠纷。

2. 离职程序与责任：

   • 提前通知：虽然法律未明确规定短期工作（如仅工作三天）的离职需提前多久通知用人单位，但出于职业道德和礼貌，建议您在离职前与用人单位进行沟通，说明离职原因和离职时间。
   • 工作交接：在离职前，您应尽可能完成手头的工作，并与接替者或上级进行工作交接，以确保店铺的正常运营不受影响。
   • 工资结算：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应在劳动者离职时一次性结清工资。因此，您有权要求服装店新店铺在离职时支付您应得的工资。

3. 可能产生的法律后果：

   • 若未履行离职程序：如果您未提前通知用人单位或未完成工作交接就擅自离职，可能会给用人单位造成一定的损失。在此情况下，用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任。但鉴于您仅工作三天，实际损失可能较小，且需用人单位提供充分证据证明损失的存在和金额。
   • 若存在违法行为：如果您在离职过程中存在违法行为（如盗窃店铺财物、泄露商业秘密等），则可能面临法律责任。但这种情况与您仅工作三天后自行离职的行为本身无直接关联。

建议：

• 在离职前，与服装店新店铺的负责人进行沟通，说明离职原因和离职时间，并尽量完成工作交接。
• 要求用人单位在离职时一次性结清工资，并保留好相关证据（如工资条、转账记录等）。
• 若在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议和帮助。