结论：在三个月试用期内做了一个月不到，能否直接离职需分情况讨论，主要取决于是否履行了法定或约定的离职告知义务。以下是具体分析：

1. 若未签订书面劳动合同或劳动合同中未约定试用期离职条款
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

   • 操作建议：即使未签订书面合同，也建议以书面形式（如邮件、短信、微信等）向用人单位明确提出离职，并保留通知证据（如截图、录音等），避免后续纠纷。
     
   • 风险点：若未履行通知义务直接离职，用人单位可能以“旷工”为由扣发工资或要求赔偿损失，但实践中若用人单位未签合同本身违法，劳动者主张权益时风险较低。

2. 若劳动合同中明确约定了试用期离职条款（如提前X日通知）
   需严格遵守合同约定。例如，合同约定“试用期离职需提前5日通知”，则需按约定履行，否则可能构成违约。

   • 操作建议：优先以书面形式通知用人单位，并明确离职日期（如“本人将于X年X月X日离职，请安排工作交接”）。若用人单位拒绝接收通知，可通过邮寄（留存邮寄凭证）或公证送达等方式固定证据。
     
   • 例外情形：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），劳动者可立即解除合同，无需提前通知。

3. 关于工资结算与离职手续

   • 工资结算：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清劳动者工资。若用人单位拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 离职手续：建议配合用人单位完成工作交接，并要求出具离职证明（根据《劳动合同法》第五十条，用人单位有义务出具）。若用人单位拒不出具，可向劳动监察部门投诉。

总结建议：

1. 优先以书面形式通知用人单位离职意向，并保留通知证据；
   
2. 检查劳动合同中是否有特殊约定，如有则需遵守；
   
3. 若用人单位存在违法行为，可立即离职并主张权益；
   
4. 离职时注意工资结算与离职证明的获取，避免后续纠纷。
   

如有其他细节需要进一步分析（如用人单位是否签合同、是否拖欠工资等），可直接向我咨询。