关于您提出的“服装店可以急辞工吗”的问题，这主要涉及到劳动合同的解除以及相关的法律规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，无论是服装店还是其他类型的用人单位，劳动者在解除劳动合同时都需要遵循一定的法律程序。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常情况下解除劳动合同，需要提前通知用人单位。具体来说，如果您不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同；如果您处于试用期，那么提前三日通知用人单位即可。

然而，也存在一些特殊情况，劳动者可以立即解除劳动合同而无需事先告知用人单位。这些情况主要包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。如果您的情况符合上述任何一种，那么您有权立即解除劳动合同。

但如果您的情况并不符合上述特殊情形，而您又希望立即辞工，那么这可能会涉及到违约的问题。根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。虽然直接“急辞工”可能并不直接等同于违反服务期或竞业限制约定，但如果您未按照法定程序提前通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位带来一定的损失，用人单位有权要求您承担相应的责任。

另外，关于工资结算的问题，根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，无论您是正常离职还是急辞工，用人单位都应该在您离职时一次性结清您的工资。

综上所述，虽然法律并没有明确规定“急辞工”是否合法，但建议您在离职前尽量按照法定程序提前通知用人单位，以避免可能的法律纠纷和赔偿责任。如果您确实有紧急情况需要立即离职，建议您与用人单位进行协商，并尽量达成一致意见。希望这个解答能够对您有所帮助。