对于服装店员工急辞工的情况，首先需要明确的是，无论是员工还是用人单位，在解除劳动合同时都应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是一些具体的建议：
一、员工方面
了解合同规定：
- 首先，员工应仔细查阅自己的劳动合同，了解关于辞职、离职金、通知期等条款的具体规定。
- 如果合同中有明确规定急辞工的处理方式，员工应按照合同要求执行。
与用人单位沟通：
- 员工应尽快与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明辞职的原因和紧急情况。
- 尝试与用人单位协商，看是否能够达成双方都能接受的离职方案。
办理离职手续：
- 根据用人单位的要求，员工需要办理相关的离职手续，如填写离职申请表、交接工作等。
- 确保所有离职手续都已妥善办理，以免影响后续的就业和社保等问题。
二、用人单位方面
处理员工急辞工：
- 用人单位在接到员工的急辞工申请后，应尽快进行内部审批，并与员工沟通确认离职时间和离职金等事宜。
- 如果员工的行为违反了劳动合同或公司规定，用人单位有权按照合同或规定进行处理。
支付离职金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在裁员或员工离职时，需要按照员工在本单位工作的年限支付离职金。
- 具体支付标准可参考劳动合同法第四十七条的规定。
办理失业登记：
- 如果员工离职后处于无业状态，并且符合失业登记的条件，用人单位可以协助员工办理失业登记。
- 失业登记的具体流程和所需材料可参考当地的失业登记办事指南。
三、注意事项
遵守法律法规：
- 无论是员工还是用人单位，在处理急辞工问题时都应遵守相关的法律法规，确保双方的权益得到保障。
保留证据：
- 员工和用人单位在沟通过程中应保留好相关的证据，如邮件、聊天记录、离职申请表等，以备后续可能出现的争议。
及时办理手续：
- 员工离职后，用人单位应及时为员工办理离职手续和社保停缴等事宜，确保双方的关系得到妥善处理。
综上所述，服装店员工急辞工是一个需要双方共同协商和处理的问题。员工应了解合同规定、与用人单位沟通并办理离职手续；用人单位则应按照法律法规处理员工的急辞工申请，并支付相应的离职金和协助办理失业登记等事宜。