结论：服装店辞职不干是否可以立刻走，这主要取决于你与服装店之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定，一般情况下，不能立刻走，否则可能构成违法解除劳动合同。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、劳动合同的约定
试用期与正式期：
- 如果你还在试用期内，根据《劳动合同法》的规定，你只需提前三日通知用人单位（即服装店），就可以解除劳动合同。但这并不意味着你可以立刻走，而是需要提前三日通知。
- 如果你已经是正式员工，那么你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。同样，这也不意味着你可以立刻离职。
合同中的特殊约定：
- 有些劳动合同中可能会包含关于离职的特殊约定，比如需要提前更长时间通知、需要完成特定工作交接等。如果你与服装店签订的劳动合同中有这样的约定，那么你需要遵守这些约定。
二、法律法规的规定
违法解除劳动合同的后果：
- 如果你没有按照劳动合同的约定或法律法规的规定提前通知用人单位就擅自离职，那么你可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位有权要求你承担因此造成的损失。
紧急情况下的离职：
- 在某些紧急情况下，比如用人单位存在严重违法行为（如拖欠工资、强迫劳动等），你可以立即解除劳动合同而无需提前通知。但这种情况需要你有充分的证据来支持你的主张。
三、实际操作建议
提前沟通：
- 无论你是否打算立刻离职，都建议你先与服装店进行沟通，说明你的离职意愿和原因。这样可以帮助双方更好地安排工作交接和人员调整。
遵守合同和法律：
- 在离职过程中，一定要遵守劳动合同的约定和法律法规的规定。不要因为一时冲动而做出违法的行为，否则可能会给自己带来不必要的麻烦和损失。
保留证据：
- 如果你认为服装店存在违法行为或者你与服装店之间存在争议，建议你保留好相关证据（如工资条、工作记录、聊天记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
总结来说，服装店辞职不干是否可以立刻走，并没有一个简单的答案。它取决于你与服装店之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。因此，在做出离职决定前，建议你先仔细阅读劳动合同、了解相关法律法规，并与服装店进行充分沟通。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。