结论：在服装店工作不到一个月且未签合同的情况下，不可以直接走人而不承担任何后果。建议先与雇主协商解除劳动关系，并尽量就工资结算等事宜达成一致；若协商无果，再考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 未签合同的影响：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若未订立书面劳动合同，用人单位需承担一定的法律责任，如向劳动者支付双倍工资等。但这并不意味着劳动者可以随意解除劳动关系而不承担任何后果。

2. 劳动者的解除权：

   • 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但在此案例中，由于未签订书面劳动合同，试用期可能难以明确界定。不过，即使未签订合同，劳动者也不应直接走人，而应尽量与雇主协商解除劳动关系。
   • 若劳动者未提前通知而直接离职，可能给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。

3. 工资结算问题：

   • 无论是否签订书面劳动合同，劳动者都有权获得其应得的工资。若直接走人，可能导致工资结算困难或无法获得应得工资。
   • 建议劳动者在离职前与雇主就工资结算等事宜达成一致，并尽量以书面形式确认，以避免后续纠纷。

4. 法律途径解决：

   • 若与雇主协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明其与用人单位存在劳动关系（如工作证、工资条、同事证言等），并说明其诉求及理由。

建议行动：

• 与雇主协商：首先尝试与雇主友好协商，就解除劳动关系、工资结算等事宜达成一致。
• 保留证据：在协商过程中，注意保留相关证据（如聊天记录、录音等），以备不时之需。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在未来工作中，建议劳动者尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
• 若遇到类似情况，及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

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