入职三天可以自行辞职，但需根据具体情况履行相应的通知义务，并妥善办理离职手续。以下是对此问题的详细分析：

1. 试用期内的离职规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有解除劳动合同的权利。具体来说，如果劳动者处于试用期内，只需提前三日以合适的方式（如书面、邮件、短信等能有效留存证据的方式）通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 因此，即使入职时间仅为三天，只要满足提前三日的通知要求，劳动者提出离职就是合法的。

2. 非试用期内的离职规定（虽本题不涉及，但为全面分析）：

   • 若劳动者不在试用期内，则需根据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在特殊情况下，如用人单位存在违法行为，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。

3. 离职手续与法律后果：

   • 劳动者在决定离职后，应确保自己的行为符合当地的法律法规和合同约定，妥善办理离职手续，包括工作交接、工资结算等。
   • 突然离职可能给企业带来不便，打乱业务流程，特别是如果岗位较为关键，还可能给企业造成损失。同时，自离也可能影响个人在行业内的声誉和未来与原公司的关系。在某些情况下，若因自离给公司造成损失，公司甚至可能会追究劳动者的法律责任。

4. 建议：

   • 在决定离职前，劳动者应充分考虑所有可能的法律和经济后果，并确保自己的行为符合当地的法律法规和合同约定。
   • 建议劳动者在决定离职前，先与雇主进行坦诚沟通，尝试解释情况并寻求双方都能接受的解决方案。

综上所述，入职三天可以自行辞职，但需根据具体情况履行相应的通知义务，并妥善办理离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。