结论：公司以非工作原因扣员工绩效是不合法的，员工有权要求公司纠正并补发被扣的绩效工资。
法律背景与解释：
绩效工资的性质：
- 绩效工资通常是员工工资的一部分，与员工的工作表现、工作成果或公司效益等直接相关。它是对员工工作贡献的一种奖励，而非随意可扣的款项。
公司扣减绩效工资的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司扣减员工工资（包括绩效工资）必须有合法、合理的依据，并且通常需要与员工协商一致或符合公司规章制度中的明确规定。
- 如果公司以非工作原因（如员工个人生活、家庭状况等）扣减绩效工资，这通常缺乏合法性和合理性，因为这些因素与员工的工作表现无直接关联。
员工的权利：
- 员工有权要求公司按照劳动合同和公司规章制度的规定支付工资，包括绩效工资。
- 如果公司无正当理由扣减绩效工资，员工可以向公司提出异议，要求公司纠正并补发被扣的工资。
- 如果公司拒绝纠正，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律建议：
与公司沟通：
- 首先，建议员工与公司进行沟通，了解公司扣减绩效工资的具体原因和依据。
- 如果公司无法提供合法、合理的解释，员工可以明确表达自己的异议，并要求公司补发被扣的绩效工资。
收集证据：
- 在沟通过程中，员工应尽可能收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度、扣减绩效工资的通知等。
- 这些证据将有助于员工在后续的投诉或仲裁过程中证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝纠正扣减绩效工资的行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在此过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定非法扣减员工绩效工资，可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。
- 同时，公司的行为也可能受到劳动监察部门的处罚，影响公司的声誉和运营。
进一步思考：
- 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和绩效工资的规定。
- 公司应建立健全的规章制度，明确工资支付和绩效工资的扣减条件和程序，以避免类似纠纷的发生。
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