结论：在工地上，即使老板没有安排具体工作，劳动者是否可以要求老板支付工资，这主要取决于双方之间的劳动关系状态以及具体的法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 存在有效劳动关系且正常提供劳动条件时：

   • 如果劳动者与用人单位（老板）之间建立了有效的劳动关系，并且用人单位已经为劳动者提供了正常的劳动条件（如工作场所、工具等），但只是暂时没有安排具体工作任务，这并不意味着劳动者没有付出劳动或没有为工作做好准备。在这种情况下，劳动者通常有权要求用人单位支付工资，因为劳动者已经处于待命状态，随时准备履行工作职责。

2. 存在有效劳动关系但未提供劳动条件时：

   • 如果用人单位没有为劳动者提供正常的劳动条件，导致劳动者无法工作，这可能构成用人单位的违约行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使劳动者没有实际工作，如果是因为用人单位的原因导致的，劳动者仍然有权要求支付工资。不过，具体是否支付以及支付多少，可能需要根据双方劳动合同的约定以及实际情况进行判断。

3. 劳动关系不明确或存在争议时：

   • 如果双方之间的劳动关系不明确或存在争议，比如是否签订了劳动合同、劳动合同是否有效等，那么劳动者要求支付工资的权利可能会受到影响。在这种情况下，劳动者可能需要先通过劳动仲裁或诉讼等方式确认劳动关系的存在和有效性，然后再根据确认的结果来主张自己的工资权益。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 还有一些特殊情况需要考虑，比如劳动者因用人单位的原因处于停工留薪期、医疗期等期间，根据相关法律法规的规定，用人单位仍然需要支付劳动者一定比例的工资或生活费。

法律建议：

• 如果您遇到了类似的情况，首先建议您与老板进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
• 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关的证据材料（如劳动合同、工作记录、沟通记录等）是非常重要的，这将有助于您更好地证明自己的主张。

可能后果：

• 如果劳动者能够证明自己与用人单位之间存在有效的劳动关系，并且是由于用人单位的原因导致自己无法工作或未安排工作任务的，那么劳动者通常有权要求用人单位支付相应的工资。
• 如果用人单位拒绝支付或劳动者对支付金额有异议的，双方可能会因此产生劳动争议。在这种情况下，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，但也可能需要承担一定的诉讼成本和时间成本。

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