结论前置：单位既不给请假还扣钱的行为，可能涉及违法，你可以通过沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景
请假权利：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。当劳动者因个人原因（如疾病、家庭事务等）需要请假时，只要符合单位规定的请假条件和程序，单位应当予以批准。当然，如果劳动者请假的理由不符合单位规定或法律法规，单位有权拒绝。但单位不能无理由地拒绝劳动者的合理请假请求。
扣钱规定：单位扣钱的行为必须合法合规。一般来说，单位不能随意扣除劳动者的工资。除非劳动者存在严重违反单位规章制度、给单位造成重大损失等情形，且单位扣钱的金额和方式符合法律法规和劳动合同的约定，否则单位扣钱的行为可能构成违法。
二、具体分析
单位不给请假还扣钱的可能情形：
单位规章制度违法：如果单位的规章制度中明确规定了不允许请假或请假即扣钱的条款，且这些条款违反了法律法规的规定，那么这些条款是无效的。单位不能依据这些无效的条款来拒绝劳动者的请假请求或扣除劳动者的工资。
单位滥用管理权：即使单位的规章制度中没有明确规定不允许请假或请假即扣钱，但单位在实际操作中却以此为由拒绝劳动者的请假请求或扣除劳动者的工资，且这种行为没有合理的依据和解释，那么单位的行为可能构成滥用管理权，也是违法的。
劳动者的应对措施：
沟通协商：首先，你可以尝试与单位进行沟通协商，了解单位拒绝请假和扣钱的具体原因，并尝试达成共识。如果单位存在误解或不合理的要求，你可以通过沟通来化解矛盾。
向劳动监察部门投诉：如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对单位的违法行为进行调查和处理，并保护你的合法权益。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法对争议进行裁决，并维护你的合法权益。
三、法律建议
保留证据：在与单位沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的过程中，你需要保留好相关的证据，如请假申请、单位拒绝请假的通知、扣钱通知、工资条等。这些证据将有助于你证明自己的权益受到了侵害。
了解法律法规：在处理此类纠纷时，你需要了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。你可以通过查阅相关法律法规、咨询专业人士或参加相关培训等方式来提高自己的法律素养。
寻求法律援助：如果你觉得自己无法独自处理此类纠纷，或者需要更专业的法律帮助，你可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专业律师，我可以为你提供更具体、更专业的法律建议和帮助。
最后，单位既不给请假还扣钱的行为可能涉及违法，你有权通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。