工伤九级私了赔偿10万元是否可行，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、法定赔偿标准与个人实际情况

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 举例计算：若职工月平均工资为6000元，则一次性伤残补助金为54000元（6000元/月 × 9月）。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大。
   • 举例：以广东省为例，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。若本人工资为6000元，则这两项合计为60000元（6000元/月 × 10月）。

3. 其他费用：

   • 可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。这些费用根据实际情况而定，可能是一笔不小的开支。

4. 个人工资水平与生活影响：

   • 若职工工资较高，法定赔偿金额可能会超过10万元，此时私了10万元显然不合理。
   • 若工伤对职工后续生活和工作影响较大，如导致身体机能下降、再就业能力受限，也应适当提高赔偿标准。

二、私了协议的法律效力及风险

1. 法律效力：

   • 私了协议在双方自愿、平等、公平的基础上签订，且不违反法律法规的强制性规定时，具有法律效力。双方应按照协议约定履行各自的义务。

2. 风险：

   • 职工风险：若不清楚自己应得的赔偿金额而轻易签订私了协议，可能导致获得的赔偿低于法定标准，后续维权困难。
   • 用人单位风险：若赔偿金额过高，可能面临职工反悔、再次索要赔偿等风险。

三、综合判断与建议

1. 是否涵盖所有损失：

   • 10万元赔偿是否涵盖了因工伤而遭受的所有损失，包括医疗费用、误工损失、后续康复费用等。若未涵盖，则私了金额可能偏低。

2. 双方是否自愿：

   • 确保私了过程中不存在欺诈或胁迫的情形，双方应充分沟通并达成一致意见。

3. 协议是否合法合规：

   • 双方应签订书面协议，明确约定赔偿项目、金额、支付方式等内容，并确保协议的合法合规性。协议内容应详细、具体，避免模糊不清或遗漏重要条款。

4. 建议：

   • 在决定私了前，建议双方详细咨询我，我会根据具体情况计算应得的赔偿金额，并结合个人实际情况权衡利弊后再做决定。
   • 如果法定赔偿标准明显高于10万元，或者工伤对职工后续生活和工作影响较大，那么私了10万元可能并不合适。反之，如果10万元能够基本满足职工对后续治疗、生活等方面的需求，且双方自愿并签订合法合规的协议，那么私了10万元是可以考虑的。

总结：工伤九级私了赔偿10万元是否可行，需根据法定赔偿标准、个人实际情况以及私了协议的法律效力和风险等多方面因素综合判断。在做出决定前，建议双方充分沟通并咨询专业律师的意见，以确保赔偿金额的公平合理和协议的合法合规性。