结论：事假期间遇到法定假日，劳动者是有权获得工资的，用人单位不支付法定节假日工资的行为是不合法的。

法律背景与原理

1. 法定节假日的带薪性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日是劳动者的带薪休假时间，这是法定的休息权益，不受事假状态的影响。

2. 事假与法定节假日的区别：

   • 事假是劳动者因个人原因向用人单位申请的假期，期间用人单位通常无需支付工资。但法定节假日是国家统一规定的休息日，具有强制性和福利性，无论劳动者是否处于事假状态，都应享受带薪休假权益。

3. 工资计算方式：

   • 在计算月工资时，法定节假日应独立于正常工作时间和事假时间之外进行考量。例如，一个月若包含若干天法定节假日和事假，应分别计算。法定节假日的工资是必须支付的，而事假期间的工资则根据用人单位的规定可能不予支付。具体计算方法为：先确定月计薪天数（通常为21.75天），然后计算日工资标准（月工资除以月计薪天数）。在计算该月工资时，需扣除事假期间的工资，但不得扣除法定节假日的工资。

法律建议

1. 了解自身权益：

   • 劳动者应明确了解自己在法定节假日的带薪休假权益，以及事假期间工资支付的相关规定。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果用人单位在事假期间遇到法定节假日时不支付工资，劳动者应首先与用人单位进行沟通，明确表达自己的权益和诉求。

3. 采取合法措施维护权益：

   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请劳动仲裁时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资条、请假条等，以证明自己的权益受到侵害。

可能的法律后果

• 如果用人单位违反法律规定，不支付法定节假日的工资，将面临劳动监察部门的处罚，并可能需要向劳动者支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

举例说明：假设某劳动者月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，日工资标准约为229.89元。若该劳动者在某月请了3天事假，且该月包含1天法定节假日。在计算该月工资时，应扣除3天事假的工资（约689.67元），但不得扣除法定节假日的工资。因此，该劳动者该月应得工资为4310.33元（5000元 - 689.67元）。

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