带薪假请假按事假算是不合法的。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，带薪假是劳动者依法享有的休假权利，比如年假、病假等，这些假期是劳动者在特定条件下可以享受的、且用人单位应当支付工资的假期。而事假则是劳动者因个人原因需要请假，且用人单位可以不支付工资的一种假期。

如果用人单位将劳动者的带薪假按事假来处理，即不支付或者减少支付劳动者在带薪假期间的工资，那么这种行为就侵犯了劳动者的合法权益。因为带薪假是劳动者依法享有的，用人单位应当按照法律规定支付工资。

此外，用人单位的这种行为也可能违反相关的劳动法律法规，比如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规都明确规定了劳动者的休假权利和用人单位的支付义务。

因此，如果劳动者遇到用人单位将带薪假按事假来算的情况，可以依法向用人单位提出异议，要求用人单位按照法律规定支付带薪假期间的工资。如果用人单位拒绝改正，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，带薪假请假按事假算是不合法的，劳动者应当依法维护自己的休假权利和工资权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。