针对您提出的“强制性加班不加罚款违法吗”这一问题，我可以明确地告诉您：强制加班且以不加班为由进行罚款的行为是违法的。以下是我为您详细分析的法律依据和应对措施：
法律依据
加班的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。这表明，加班必须基于双方协商一致，用人单位无权单方面强制要求员工加班。
罚款的违法性：
- 用人单位无权对拒绝加班的劳动者进行罚款。罚款作为一种行政处罚措施，其设定和实施必须严格遵循法律法规的规定。用人单位并非行政机关，不具备实施罚款的权力。因此，单纯因员工拒绝强制加班而扣钱，属于违法行为。
加班费的支付标准：
- 如确需安排员工加班，用人单位应按国家规定支付加班费。工作日加班支付不低于工资的150%的报酬；休息日加班且无法安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的报酬。
应对措施
拒绝不合理加班：
- 您有权拒绝用人单位的不合理加班要求，且不应因此受到任何形式的惩罚。
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，指出其强制加班和罚款行为的违法性，要求改正并恢复正常工作安排及足额支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行监督检查，并责令改正及给予处罚。
申请劳动仲裁与诉讼：
- 您可收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、罚款通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付被克扣的工资、加班费及经济补偿金。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
法律责任
- 用人单位若违反法律规定，强制加班或不按规定支付加班费、进行罚款，将面临劳动行政部门的责令改正及罚款处罚。同时，您有权要求用人单位支付加班费、经济补偿金及其他合法权益。
综上所述，强制加班且以不加班为由进行罚款的行为严重侵害了您的合法权益。您应了解自己的法律权益，并通过合法途径积极维护自身权益。如有需要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。