结论：面对厂里拒绝开具在岗证明的情况，您可以通过沟通协商、收集其他证据、寻求劳动监察部门帮助、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来解决问题。

详细分析：

1. 沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与厂里的管理层或人力资源部门进行沟通，了解他们拒绝开具在岗证明的具体原因。
   • 在沟通过程中，您可以明确说明开具在岗证明的用途和重要性，以及您因此可能面临的困难和损失。
   • 如果厂里是因为某些误解或程序上的问题而拒绝，通过沟通协商可能能够达成共识并解决问题。

2. 收集其他证据：

   • 如果沟通协商无果，您可以尝试收集其他能够证明您在岗工作的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 这些证据虽然可能不如在岗证明直接，但在一定程度上能够证明您的工作状态和劳动关系。

3. 寻求劳动监察部门帮助：

   • 如果厂里仍然拒绝开具在岗证明，并且您认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能要求厂里出具在岗证明或其他相关证明文件。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，您可以提交之前收集的证据来证明自己的在岗工作状态和劳动关系。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与厂里发生不必要的冲突和矛盾。
• 同时，建议您及时咨询并寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。