您好，非常理解您在职证明单位不给开所带来的困扰。针对这个问题，我可以给您一些建议来帮助您解决。

首先，我们需要明确在职证明的作用。在职证明通常用于证明您与某单位之间的雇佣关系，以及您在该单位的在职状态。当单位不给开具在职证明时，我们可以考虑其他能够证明您在职状态的材料。

1. 劳动合同：

   • 如果您手头有与单位签订的劳动合同，那么这份合同就是证明您与单位之间雇佣关系的直接证据。劳动合同中通常会明确标注您的入职日期、职位、薪资等关键信息，这些信息足以证明您的在职状态。

2. 工资流水和社保、个税缴纳记录：

   • 工资流水可以显示您每月从单位获得的收入，这是证明您在职的有力证据之一。
   • 社保和个税缴纳记录也是重要的证明材料。这些记录通常由单位代为缴纳，并会显示在您的个人账户中。通过查询这些记录，您可以证明自己与单位之间的雇佣关系以及在职状态。

3. 工作证、考勤记录等：

   • 如果您有单位发放的工作证，或者能够提供考勤记录等材料，这些也可以作为辅助证明您在职的证据。

4. 与单位沟通协商：

   • 如果可能的话，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，了解他们不给开具在职证明的具体原因，并尝试寻求解决方案。有时候，单位可能只是出于某些内部规定或流程上的考虑而暂时无法开具证明。

5. 法律途径：

   • 如果单位无正当理由拒绝开具在职证明，并且您因此遭受了损失或不便，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位出具在职证明或承担相应的法律责任。

针对您提到的具体情况（如追缴住房公积金等），如果单位要求提供在职证明作为必要材料，而您又无法获得该证明，您可以尝试向相关部门（如住房公积金管理中心）说明情况，并提供上述替代材料作为证明。在某些情况下，相关部门可能会接受这些替代材料作为在职证明的替代方案。

最后，我建议您在处理这类问题时保持冷静和理性，尽量通过沟通协商来解决问题。如果沟通无果，再考虑采取其他措施来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助！